【摘 要】
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<正> 目前,我国对外承包工程中的劳务人员的个人收益,概括起来有四部分:一是国内基本工资,二是国外伙食费,三是国外津贴费,四是奖金.目前一般公司对这些费用的发放办法是:基
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<正> 目前,我国对外承包工程中的劳务人员的个人收益,概括起来有四部分:一是国内基本工资,二是国外伙食费,三是国外津贴费,四是奖金.目前一般公司对这些费用的发放办法是:基本工资按原国内工资发给;国外伙食费和津贴费按劳务人员平均发给;奖金的发放办法不尽相同.对奖金的发放掌握得好,可促进职工的劳动积极性;然而有的单位或项目组的奖金发放办法欠妥,一是名义上发奖金,实际上发的是附加计时工资;二是奖金与经营盈亏脱钩.上述分配办法脱离了按劳分配的原则,易使少数人滋长惰性,吃承包公司的"大锅饭".对劳务人员包搅太多,是当前我国对外承包劳务收益分配中的弊端.为了进一步提高对外承包公司的经济效
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