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目的
探讨肿瘤科护士经历患者欺凌行为现状，并探讨其对工作满意度、共情疲劳的影响。
方法采用便利抽样法，于2018年3月选取天津市4所三级甲等医院肿瘤科工作的临床护士450名为研究对象。采用一般资料调查表，患者欺凌行为量表，工作满意度量表，专业生活质量-共情疲劳量表（Pro-QOL）对其进行调查。采用分层回归分析进行影响因素分析。
结果本研究共发放问卷450份，回收有效问卷400份。400名肿瘤科护士患者欺凌行为量表总分（43.72±15.14）分、工作满意度量表总分（3.41±0.99）分，Pro-QOL总分（90.84±12.13）分。分层回归分析结果显示，护士经历患者欺凌行为对工作满意度、同情满意、职业倦怠、继发性创伤应激均有影响（P<0.05）。
结论肿瘤科护士经历的患者欺凌行为稍高于其他职业；肿瘤科护士经历患者欺凌行为越频繁，他们的共情疲劳越明显，工作满意度越低。