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我国的劳动法律制度在逐步完善,自从《劳动合同法》颁布实施以来,在其影响和引导下,我国劳动者接受了更多的法律教育和能够从各方面获取信息,使得劳动者对劳动权益的得失有了很强的法律意识。虽然有劳动法的约束,可是劳动纠纷争议问题在我国仍然很严重。怎样能够很好地预防发生劳动争议,降低企业因为纠纷而造成的法律风险,本文将进行重点阐述。