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目的:探讨绩效考核应用于急诊科护理管理中的价值。方法:在我院急诊科护理管理中融入绩效考核的理念,对比2013年和2014年实施绩效考核前后的护理质量及护理满意度。结果:2014年的分级护理质量、基础护理质量、急救物品、护理文书书写质量及满意度均显著优于2013年(P<0.05)。结论:将绩效考核应用于急诊科护理管理工作中,可有效提高护理质量及患者满意度。