【摘 要】
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当前人力资本投资已备受企业重视，管理过程中需考虑到会对人力资本投资带来的潜在风险，而薪酬属于人力资本投资重要的部分，更是可能面临多种风险，若未能对存在的风险进行及时有效
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当前人力资本投资已备受企业重视，管理过程中需考虑到会对人力资本投资带来的潜在风险，而薪酬属于人力资本投资重要的部分，更是可能面临多种风险，若未能对存在的风险进行及时有效的处理，极可能给企业造成无法挽救的损失。 因此，本文通过分析企业薪酬管理中存在的风险及产生原因，提出相对应的风险控制方案，以提升企业管理的效率，增加竞争力。
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