很多应聘者会揣测企业的用人标准，在试题里伪装性格。但你是很难准确猜到企业对每个职位的要求，如果你的性格与企业文化格格不入，也很难做得长久。
　　
　　如果你去一家企业应聘，企业要求你做性格测试，其中一道题是这样的：与一个人交往时。你倾向于看重：a.情感上的相容性，表达爱意；b.智慧上的相容性，沟通想法，讨论事情。你会选a还是b呢?你是否觉得企业会倾向你选择更理智的b呢?
　　Calm down!这只是个性格测试而已——性格测试并没有标准答案。如果你选a，你说不定更适合去做那些需要沟通、需要同理心的工作，比如HR，甚至是销售。选b，你当然可以是个理智的管理者。这些试题只不过能帮助企业更好地了解你，为你安排一个更合适的位置，发挥你的专长。
　　现在很多企业都在做这样的试题测试，想进联合利华、毕马威、汇丰、渣打、德勤、玛氏，面试前都会走这一关。除了性格测试，还有一些五花八门的试题，包括图表计算、七位数运算、英语阅读等等。除了考察你的性格，企业还希望用这些试题考察你的反应能力、逻辑推理能力、决断力——使用最普遍的是SHL试题。企业往往会用这套试题淘汰掉80％的应聘者，不由得你不重视。
　　现在的应聘者都很聪明，对做SHL试题也有充分准备，在网上找大量试题来做。但我觉得应聘者是很难猜到企业究竟需要什么样的人才去与岗位匹配的。比如同样招一个秘书。每个企业对秘书要求都不一样，有的老板关心秘书的外语能力；有的老板关心沟通能力；有的更关心统筹或者使用办公室软件的能力；有的关心秘书的忠诚度。这些不同的要求其实都可以通过设置不同的试题判断出来：外语能力可以用英语试题；沟通能力可以设计一道在线对答，模仿一个挑剔的客户，给你提一个棘手的问题，把你的回答录音；办公室软件可以在线模拟操作；忠诚度可以用人格分析测试等等。
　　不过，对做SHL试题如何分配时间、如何阅读其中的图表的文章，很多经验还是很值得面试者借鉴的。比如座位可以选择靠边但不要靠后的位置，这样可以避免被干扰，又不会看到前面忙碌的身影让自己太紧张。比如数学可能用英文考，你知道垂直、利润率这些词汇用英文怎么说吗?你对数学是不是有些生疏了?比如考英语能力，有些应聘者习惯在纸上看英语，不习惯在电脑上看，你对“true”、“false”这些单词是不是敏感?能不能快速选择?
　　除此之外，我觉得应聘者一定不要更改自己的性格信息，因为伪装自己的人格对应聘者很不利。另外。每个企业都有不同的企业文化，如果你与这种文化格格不入，无论你的能力与岗位的匹配度多高，都很难在这家企业里做得长久。
　　我们企业有一个这样的例子。博彦科技的企业文化比较低调，希望人才更踏实、更有合作精神。我们招来了一个应聘者。他在人格分析上非常符合我们的要求。入职以后，他在见习期根据观察到的现象写了一个报告。列举了十几条博彦科技可以改进的地方，发给了所有领导。领导们看到以后还是很高兴，觉得他很积极，在会上表扬了他，鼓励他继续多多观察。不过之后这位应聘者在工作中就开始对团队的人指手画脚，甚至出言不逊，领导批评他时他认为这是为了公司好。我们觉得他的性格可能过于强悍，并不真正适合我们的企业文化，后来他也没有在博彦科技做很长时间。
　　归根到底，我们希望应聘者不要算计，只要把真实的一面展示给企业就好，这才是职业成功的保障。