【摘 要】
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契约理论是得以实现市场经济的一项基本理论。心理契约是劳动者与组织之间的关键环节。近年来,企业劳动力逐渐显示出较强的自主性和独立性。如何有效激发人力资源管理中个人
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契约理论是得以实现市场经济的一项基本理论。心理契约是劳动者与组织之间的关键环节。近年来,企业劳动力逐渐显示出较强的自主性和独立性。如何有效激发人力资源管理中个人与组织之间的绩效关系,具有十分重要的意义。本文在对心理契约理论研究的基础上,探讨了人力资源管理的各个方面,并从招聘与培训、薪酬与绩效、职业生涯管理等方面进行了分析,探讨如何提高员工对企业或组织的忠诚度,降低人才流失率。
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