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中国六成家庭中女性消费超男性 职业女性同样顾家
“如果没有女人，世界上所有的钱就失去了意义。”这句“名言”在微信、微博上转载甚广。事实也是如此，最近发布的调查结果显示，虽然多数女性的收入不如家里的另一半，但是对中国经济的拉动却超过了男性，六成家庭中女性消费最多。
前程无忧日前在网上发起“谁对中国经济的贡献率更大”投票，1248位在职人士参加了这一调查，其中男性占42.4%。第六次人口普查结果显示，中国女性的就业率高达61%，职场中女性占比44.7%。由于城市的第三产业（服务业）迅速发展，在不少发达城市已经超过第二产业，女性在零售、保健、医护和顾客服务等行业中已占到大多数。但本次调查发现，七成家庭中收入高的为男性，9.7%的家庭男女收入接近或相等。
能挣的人未必会花。调查显示，60.8%的家庭中女性消费最多。与此同时，59.5%的家庭由女性掌管家庭财产，在买房和投资等重大消费事项上，29.3%的女性占有主导权。“她经济”正在成为众多服务型企业的收入和利润来源。
如果说男性收入水平对家庭生活水平起着绝对的支柱作用，那么女性则对家庭财产的稳健度和增长能力更有影响力。事实上，职业女性不仅在经济上担当越来越重要的角色，在家庭中承担的职责也未见减少。数据显示，71.3%的家庭中女性在子女教育中占主导，62.1%的家庭中女性做家务更多。（来源：《北京青年报》）
英首位女性驻华大使吴百纳履新 29年前曾在中国教英语
自1972年以来，英国驻华大使中首次出现了女性面孔。3月18日，新任英国驻华大使吴百纳在英国驻华大使官邸举行了上任后的首次记者会。记者会上，吴百纳用中文做了10分钟的介绍。作为首位英国驻华女大使，她被认为是英国外交界的“中国通”，履新之前已经备受关注。
吴百纳和中国的缘分已近30年之久。年轻的吴百纳对中国充满兴趣，1986年就来到中国，先后在武汉和南开大学教了两年英语。她说自己从那时候开始了解中国。1994年吴百纳加入英国外交部，此后分别在中国、俄罗斯、欧盟和联合国工作过。2003年至2009年，吴百纳在英国驻华大使馆工作，先后任政治参赞和公使，曾在英国外交部担任经济与领事司司长。吴百纳说，自己的中文名字是伦敦一位熟悉中国文化的老师给取的。外交部长王毅此前表示，期待吴以“海纳百川”的精神推动两国关系取得新的发展。吴百纳则表示，“希望我能够不负这个名字。”（来源：《新京报》）
致同：中国内地企业女性高管占比四分之一女性对网络社交平台利用率更高
致同会计师事务所3月5日发布了《国际商业调查报告》，结果显示，中国内地企业女性高管占比25%，高于全球平均水平（22%）。女性在管理支持类岗位如人力资源、财务管理上依然具有优势，分别有30%和23%的人力资源总监和首席财务官由女性担任。但仅有7%和5%的首席执行官和合伙人由女性担任，显示内地企业核心管理层男性的主导地位仍然十分明显。
本次调查对男女职场晋升途径和职场发展相关因素进行了对比分析。结果显示，受访者中，有86%的内地企业女性高管以非管理层的身份进入所在企业（34%为应届毕业生，52%有一定经验），男性受访者的比例仅为66%（30%为应届毕业生，36%有一定经验）。与此对应的是，男性直接进入企业管理层（18%）和创办企业（16%）的比例更高。可以看出，女性通常在对自己可以胜任管理职位有百分百把握的时候，才会申请升职或得到委派；而社会对男性的信心往往更高。
同时，调查显示男女的社交途径也有所差异。有51%的女性认为正式工作会议是最容易接触到工作机会的场合，而男性则更倾向于在一些以社交为目的的活动会议上捕捉机会。此外，男性在其他社交场合也表现得更为活跃，如饮酒和文体活动等。但女性受访者对于网络社交平台的利用率更高，35.4%的女性表示通过网络社交圈谋求更多的工作机会，男性受访者的比例仅为23%。
在调查中，生育（41%）和家庭压力（37%）被普遍认为是阻碍中国女性职场发展的最主要因素。
葛兰素史克中国区再裁员涉资深员工 制药巨头遭遇裁员寒潮
公开消息显示，GSK在其3月6日的一份通告中表示，将开除中国区大约110名员工，这些被辞退的包括总监、大区经理以及代表等各级员工。值得注意的是，与之前解聘主体为普通销售员工不同，此次涉及的主力人群为资历在5年甚至10年以上的资深员工，解聘的原因则是员工相关报销、药品推广等方面的违规行为。
GSK在中国裁员引起轩然大波，各大制药巨擘也相继披露裁员计划。
3月9日，诺华制药启动新一轮成本削减计划，CEO Joe Jimenez表示，公司将彻底查看后勤部门的工作效率；同时，公司将裁撤疫苗业务的相关员工。对诺华来讲，裁员势在必行，一方面公司早就希望对成绩持续不佳的疫苗业务有所行动，另一方面，诺华与GSK的合作也会造成大量的人员重叠，裁员不可避免。此外，诺华还希望削减其全球业务服务部门的成本，分布在全球的7000余个相关岗位需要被重组。
同时，另一制药巨头默沙东的裁员计划也将启动。去年默沙东正式宣布与抗生素巨头Cubist达成协议，将以每股102美元溢价35%现金收购Cubist，总价值高达95亿美元。好景不长，今年5月5日，Cubist公司即将迎来裁员“杀威棒”。默沙东计划对Cubist公司在美国麻省列克星敦市的研发机构进行裁员，并彻底关停这一地区的办公机构，默沙东方面同时还宣布正在着手重组波士顿地区的所有部门，这意味着，裁员大潮或许刚刚到来。（来源：福布斯中文网）
“董小姐”怒了格力手机来了
《中国企业家》2015年第3期 3月18日，格力总裁董明珠在中山大学演讲时，突然宣布“格力手机出来了”，“我现在就在用”，并秀出传说中的格力手机，让会场观众大感意外。该事件也迅速获得媒体广泛报道和网友的强烈关注。
“董小姐”突然做手机不禁让人联想到她与雷军在2013中国经济年度人物评选上的10亿元对赌。随后，坊间就一直有格力要做手机的传闻。而今年董明珠也有过几次挑衅的放话，1月份董明珠在达沃斯世界经济论坛上放言，“格力做手机分分钟灭掉小米”。而前不久在全国两会期间，当有人问及“格力会不会做手机”时，董明珠也是很火爆的说，“当然有可能，完全有可能，我绝对不是说突然想的。”她还进一步解释，“格力有6个研究院，电器的很多功能与手机密切相关，要是我做手机，我就让消费者三年不换手机，这是我对消费者负责。”
据网上曝光的谍照显示，格力手机采用白色后壳，大概为5.5英寸屏，上尖下圆，外形并不出众。董小姐现在亮出手机，从外表看来，不免让人感到她有些赌气、任性而为的意味。不过，从另一方面看，其实这也是行业竞争压力使然。
在此前，格力已推出晶弘冰箱、格力空气净化器、TOSOT大松小家电等产业，格力已在智能家居有所布局。据悉，格力有自家智能手机无线控制平台，据称消费者下载一个app，就能远程操控家中的格力空调，未来TOSOT大松小家电、晶弘冰箱、格力空气净化器也将实现类似的智能控制。
目前手机行业仍然非常的火爆，人人都想做手机终端，抢占移动互联网入口。但是尽管现在手机行业门槛很低，能做成功并不容易，一方面是由于国内市场容量已趋于饱和；同时，中华酷联和小米都在走精品化和规模化路线，留给新手机品牌的时间已不多了。
不过，董明珠的话，也不是随口说的，按照之前格力的布局，她说的时候应该已决定将格力手机作为格力智能家居生态核心硬件，跟格力家电一起销售。不过这样，它可能也会面对一个尴尬的局面，如果格力手机必须和格力空调一起销售，消费者可能不会去买格力空调，如果格力空调也能支持其他手机平台，那格力为何要特别造出一款手机？
话又说回来，格力也有自己的优势，就像董明珠所说的，“我有6个研究院”，“电器的很多功能与手机密切相关”，同时其还有三万家线下专卖店可帮助宣传销售，但在互联网时代，这些能否助格力手机实现成功，让我们拭目以待。
“如果没有女人，世界上所有的钱就失去了意义。”这句“名言”在微信、微博上转载甚广。事实也是如此，最近发布的调查结果显示，虽然多数女性的收入不如家里的另一半，但是对中国经济的拉动却超过了男性，六成家庭中女性消费最多。
前程无忧日前在网上发起“谁对中国经济的贡献率更大”投票，1248位在职人士参加了这一调查，其中男性占42.4%。第六次人口普查结果显示，中国女性的就业率高达61%，职场中女性占比44.7%。由于城市的第三产业（服务业）迅速发展，在不少发达城市已经超过第二产业，女性在零售、保健、医护和顾客服务等行业中已占到大多数。但本次调查发现，七成家庭中收入高的为男性，9.7%的家庭男女收入接近或相等。
能挣的人未必会花。调查显示，60.8%的家庭中女性消费最多。与此同时，59.5%的家庭由女性掌管家庭财产，在买房和投资等重大消费事项上，29.3%的女性占有主导权。“她经济”正在成为众多服务型企业的收入和利润来源。
如果说男性收入水平对家庭生活水平起着绝对的支柱作用，那么女性则对家庭财产的稳健度和增长能力更有影响力。事实上，职业女性不仅在经济上担当越来越重要的角色，在家庭中承担的职责也未见减少。数据显示，71.3%的家庭中女性在子女教育中占主导，62.1%的家庭中女性做家务更多。（来源：《北京青年报》）
英首位女性驻华大使吴百纳履新 29年前曾在中国教英语
自1972年以来，英国驻华大使中首次出现了女性面孔。3月18日，新任英国驻华大使吴百纳在英国驻华大使官邸举行了上任后的首次记者会。记者会上，吴百纳用中文做了10分钟的介绍。作为首位英国驻华女大使，她被认为是英国外交界的“中国通”，履新之前已经备受关注。
吴百纳和中国的缘分已近30年之久。年轻的吴百纳对中国充满兴趣，1986年就来到中国，先后在武汉和南开大学教了两年英语。她说自己从那时候开始了解中国。1994年吴百纳加入英国外交部，此后分别在中国、俄罗斯、欧盟和联合国工作过。2003年至2009年，吴百纳在英国驻华大使馆工作，先后任政治参赞和公使，曾在英国外交部担任经济与领事司司长。吴百纳说，自己的中文名字是伦敦一位熟悉中国文化的老师给取的。外交部长王毅此前表示，期待吴以“海纳百川”的精神推动两国关系取得新的发展。吴百纳则表示，“希望我能够不负这个名字。”（来源：《新京报》）
致同：中国内地企业女性高管占比四分之一女性对网络社交平台利用率更高
致同会计师事务所3月5日发布了《国际商业调查报告》，结果显示，中国内地企业女性高管占比25%，高于全球平均水平（22%）。女性在管理支持类岗位如人力资源、财务管理上依然具有优势，分别有30%和23%的人力资源总监和首席财务官由女性担任。但仅有7%和5%的首席执行官和合伙人由女性担任，显示内地企业核心管理层男性的主导地位仍然十分明显。
本次调查对男女职场晋升途径和职场发展相关因素进行了对比分析。结果显示，受访者中，有86%的内地企业女性高管以非管理层的身份进入所在企业（34%为应届毕业生，52%有一定经验），男性受访者的比例仅为66%（30%为应届毕业生，36%有一定经验）。与此对应的是，男性直接进入企业管理层（18%）和创办企业（16%）的比例更高。可以看出，女性通常在对自己可以胜任管理职位有百分百把握的时候，才会申请升职或得到委派；而社会对男性的信心往往更高。
同时，调查显示男女的社交途径也有所差异。有51%的女性认为正式工作会议是最容易接触到工作机会的场合，而男性则更倾向于在一些以社交为目的的活动会议上捕捉机会。此外，男性在其他社交场合也表现得更为活跃，如饮酒和文体活动等。但女性受访者对于网络社交平台的利用率更高，35.4%的女性表示通过网络社交圈谋求更多的工作机会，男性受访者的比例仅为23%。
在调查中，生育（41%）和家庭压力（37%）被普遍认为是阻碍中国女性职场发展的最主要因素。
葛兰素史克中国区再裁员涉资深员工 制药巨头遭遇裁员寒潮
公开消息显示，GSK在其3月6日的一份通告中表示，将开除中国区大约110名员工，这些被辞退的包括总监、大区经理以及代表等各级员工。值得注意的是，与之前解聘主体为普通销售员工不同，此次涉及的主力人群为资历在5年甚至10年以上的资深员工，解聘的原因则是员工相关报销、药品推广等方面的违规行为。
GSK在中国裁员引起轩然大波，各大制药巨擘也相继披露裁员计划。
3月9日，诺华制药启动新一轮成本削减计划，CEO Joe Jimenez表示，公司将彻底查看后勤部门的工作效率；同时，公司将裁撤疫苗业务的相关员工。对诺华来讲，裁员势在必行，一方面公司早就希望对成绩持续不佳的疫苗业务有所行动，另一方面，诺华与GSK的合作也会造成大量的人员重叠，裁员不可避免。此外，诺华还希望削减其全球业务服务部门的成本，分布在全球的7000余个相关岗位需要被重组。
同时，另一制药巨头默沙东的裁员计划也将启动。去年默沙东正式宣布与抗生素巨头Cubist达成协议，将以每股102美元溢价35%现金收购Cubist，总价值高达95亿美元。好景不长，今年5月5日，Cubist公司即将迎来裁员“杀威棒”。默沙东计划对Cubist公司在美国麻省列克星敦市的研发机构进行裁员，并彻底关停这一地区的办公机构，默沙东方面同时还宣布正在着手重组波士顿地区的所有部门，这意味着，裁员大潮或许刚刚到来。（来源：福布斯中文网）
“董小姐”怒了格力手机来了
《中国企业家》2015年第3期 3月18日，格力总裁董明珠在中山大学演讲时，突然宣布“格力手机出来了”，“我现在就在用”，并秀出传说中的格力手机，让会场观众大感意外。该事件也迅速获得媒体广泛报道和网友的强烈关注。
“董小姐”突然做手机不禁让人联想到她与雷军在2013中国经济年度人物评选上的10亿元对赌。随后，坊间就一直有格力要做手机的传闻。而今年董明珠也有过几次挑衅的放话，1月份董明珠在达沃斯世界经济论坛上放言，“格力做手机分分钟灭掉小米”。而前不久在全国两会期间，当有人问及“格力会不会做手机”时，董明珠也是很火爆的说，“当然有可能，完全有可能，我绝对不是说突然想的。”她还进一步解释，“格力有6个研究院，电器的很多功能与手机密切相关，要是我做手机，我就让消费者三年不换手机，这是我对消费者负责。”
据网上曝光的谍照显示，格力手机采用白色后壳，大概为5.5英寸屏，上尖下圆，外形并不出众。董小姐现在亮出手机，从外表看来，不免让人感到她有些赌气、任性而为的意味。不过，从另一方面看，其实这也是行业竞争压力使然。
在此前，格力已推出晶弘冰箱、格力空气净化器、TOSOT大松小家电等产业，格力已在智能家居有所布局。据悉，格力有自家智能手机无线控制平台，据称消费者下载一个app，就能远程操控家中的格力空调，未来TOSOT大松小家电、晶弘冰箱、格力空气净化器也将实现类似的智能控制。
目前手机行业仍然非常的火爆，人人都想做手机终端，抢占移动互联网入口。但是尽管现在手机行业门槛很低，能做成功并不容易，一方面是由于国内市场容量已趋于饱和；同时，中华酷联和小米都在走精品化和规模化路线，留给新手机品牌的时间已不多了。
不过，董明珠的话，也不是随口说的，按照之前格力的布局，她说的时候应该已决定将格力手机作为格力智能家居生态核心硬件，跟格力家电一起销售。不过这样，它可能也会面对一个尴尬的局面，如果格力手机必须和格力空调一起销售，消费者可能不会去买格力空调，如果格力空调也能支持其他手机平台，那格力为何要特别造出一款手机？
话又说回来，格力也有自己的优势，就像董明珠所说的，“我有6个研究院”，“电器的很多功能与手机密切相关”，同时其还有三万家线下专卖店可帮助宣传销售，但在互联网时代，这些能否助格力手机实现成功，让我们拭目以待。