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新经济时代的到来,对企业人力资源管理产生了较为强烈的冲击。企业自身发展的根本就是以自身经济的发展为根本,通过不断的积累人才,实现自身核心竞争力的提升,在激烈的市场竞争中,保持较为良好的先进性。新经济时代的到来,对企业的发展有较为良好的促进作用,可以实现企业发展空间的提升,但是也同样对企业的人力资源管理提出了崭新的要求。如果企业继续采用以往的人力资源管理模式,无法满足企业发展的需要,容易导致人才的流失,无法适应新经济时代的要求。