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人力资源管理是当代企业必不可少的重要管理工作,通过该工作能够对企业的人力资源进行合理配置,对于提高员工的工作积极性,促进企业发展有着积极作用.当前我国已经进入了大数据时代,该环境使得企业的人力资源管理工作面临着新的挑战.所以本文就对大数据时代企业的人力资源管理工作进行分析,探究其变革的有效策略.