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我国每年的实习生数以百万计,其权益保障问题亟待解决。目前理论界对实习生与实习单位之间是否具有劳动关系存在争议,司法实务在法律适用方面存在不一致情况。界定实习生与实习单位的法律关系、探索实习权益的法律保障制度可从大学生实习分类的角度出发,运用法律要件体系标准准确定性法律关系,正确适用法律,并可进行拓展延伸考虑实习权益法律保障的立法完善。