【摘 要】
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研究从行为决策视角,采用情景实验法探讨了薪酬体系框架与绩效考核方式对个人绩效薪酬选择的影响。结果表明:(1)个体根据实际收入水平低于/高于内心预期收入参照点将分别形成
【基金项目】
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国家自然科学基金资助(70871047;71071064);华中科技大学研究生创新基金(HF-09-25-2011-300)
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研究从行为决策视角,采用情景实验法探讨了薪酬体系框架与绩效考核方式对个人绩效薪酬选择的影响。结果表明:(1)个体根据实际收入水平低于/高于内心预期收入参照点将分别形成损失/收益性的预期收入框架,在损失性收入框架下选择风险性绩效薪酬的几率更高;(2)底薪加提成的薪酬支付模式会让个体形成收益框架,薪酬打包的支付模式会让个体形成损失框架,个体在薪酬打包模式下选择绩效薪酬体系的几率更高;(3)与封闭式目标的考核体系相比,企业采用开放式目标的绩效考核会抑制预期收入框架和薪酬支付框架对个人绩效薪酬选择的影响。
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