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绩效评价是联结组织目标和激励政策的中间环节.在高校后勤社会化改革过程中,一直缺乏一套科学、可行的绩效评价指标体系.结合高校后勤社会化改革的现状,运用绩效评价相关理论,尝试建立一套包括指标、指标权重、评价标准及评价方法在内的、科学可行的绩效评价指标体系.
高校后勤社会化改革绩效评价指标体系研究
【摘 要】
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绩效评价是联结组织目标和激励政策的中间环节.在高校后勤社会化改革过程中,一直缺乏一套科学、可行的绩效评价指标体系.结合高校后勤社会化改革的现状,运用绩效评价相关理论
【机 构】
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华南农业大学后勤服务集团
【出 处】
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科技进步与对策
【发表日期】
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2001年12期
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