【摘 要】
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人力资源管理工作的核心价值在于“提高企业全体员工的工作价值、以实现企业的战略目标”,企业应用人力资源管理系统目的主要也是希望系统能协助实现以上的核心价值.笔者研究
【机 构】
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东营市水利灌溉管理处 山东东营 257091
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人力资源管理工作的核心价值在于“提高企业全体员工的工作价值、以实现企业的战略目标”,企业应用人力资源管理系统目的主要也是希望系统能协助实现以上的核心价值.笔者研究发现,无论是市场上的成熟产品还是企业自主开发的系统,均存在软件的功能只偏重于解决日常工作流程问题,而忽略了实现人力资源管理核心价值等问题,甚至有的系统功能过于庞大和复杂,造成工作流程混乱,反而降低了工作效率.
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