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运用人力资本理论、知识转移成本理论、人性假设及情境领导理论,从不同角度解释了对知识型员工授权赋能的合理性熏并将企业对知识型员工进行授权赋能的主要动机归纳为六个方面押激发知识型员工的创新热情、提高其组织承诺、降低其工作压力、增加工作满意度、提高生产率及使所有利益相关者受益。
对知识型员工授权赋能的动因探析
【摘 要】
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运用人力资本理论、知识转移成本理论、人性假设及情境领导理论,从不同角度解释了对知识型员工授权赋能的合理性熏并将企业对知识型员工进行授权赋能的主要动机归纳为六个方
【机 构】
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西安交通大学管理学院,西安交通大学人文学院
【出 处】
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科学学与科学技术管理
【发表日期】
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2006年06期
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