【摘 要】
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绩效管理是组织为了实现战略目标,采用科学合理的方法,对员工工作成果、行为表现、工作态度以及综合素质的全面检测、分析和评价,及时发现和解决问题,不断改善员工工作状态,
【机 构】
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四川成都中铁十五局集团第三工程有限公司
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绩效管理是组织为了实现战略目标,采用科学合理的方法,对员工工作成果、行为表现、工作态度以及综合素质的全面检测、分析和评价,及时发现和解决问题,不断改善员工工作状态,发掘员工的潜力,并使其为了实现企业战略目标而努力工作的过程。但是在国有企业实际管理过程中,管理方式不足造成绩效管理执行不到位,使其流于形式,达不到预期的效果。文章结合国有企业实际,就国有企业在绩效管理方面存在的问题以相关解决方案进行梳理和分析。
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