【摘 要】
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本研究采用140份主管—下属配对样本,运用多元线性回归方法检验高承诺人力资源实践对员工知识分享行为的影响,并剖析了其影响的作用机制。研究结果表明,高承诺人力资源实践对
【基金项目】
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本文系国家自然科学基金项目“高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制:基于工作要求-资源视角”(编号:71372125)
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本研究采用140份主管—下属配对样本,运用多元线性回归方法检验高承诺人力资源实践对员工知识分享行为的影响,并剖析了其影响的作用机制。研究结果表明,高承诺人力资源实践对知识分享有显著正向影响,建言对知识分享有显著正向影响,高承诺人力资源实践对建言有显著正相影响,建言在高承诺人力资源实践与知识分享之间的关系起部分中介作用。本研究丰富了人力资源管理与知识分享理论,为中国情境下知识分享管理提供了决策支持。
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