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摘 要：电力行业是国民经济的重要支柱，在促进我国经济发展和社会全面进步、维护和实现最广大人民根本利益方面负有重大责任和重要使命。近年来，电力系统各单位坚持 “两手都要抓，两手都要硬”的方针，紧紧依靠电力系统各级党组织的政治核心作用，发挥基层党支部的政治堡垒作用，团结和带领广大职工，以电力系统整体发展为目标，不断加强和改进党建和精神文明建设，为实现电力系统可持续发展做出了重要贡献。
关键词：供电企业;精神建设;思想发展
引言：近年来，我国电力企业的蓬勃发展，使电力企业对自身的精神文明也越来越关注。在这十八大精神中就明确指出要求对中国特色社会主义事业作出全面部署，即加强对国有企业精神文化的而建设。在强化精神文明建设的过程中，电力企业管理者一直坚定不移的践行社会主义价值观，从而不断的想出积极有效的管理措施，来促进电力企业的经济发展。
一、把握正确的导向，统一供电企业多元化思想
我国社会主义文明坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表等思想为指导，坚持培养有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人，旨在于提高全民族的思想道德素质和科学文化水平，最终建设成为中国特色的社会主义现代化国家。在电力企业市场化发展的阶段，企业员工思想多元化长期存在，电力企业应该引导员工思想朝着正确的方向发展，只有在电力企业中坚持精神文明建设，才能够把员工的多元化的思想引导到社会社会主义的共同理想和目标上来。在电力企业中想要做好精神文明建设，必须坚持企业的经济建设为中心，加强员工的思想政治工作，在企业内部社会中正确的价值观，让员工处理好国家、企业以及员工三者之间的利益关系，从而促进电力企业的发展。
二、制订文化建设，规划企业精神文明发展
关于如何制定电力企业的建设文明建设策略，应该要先对企业的文化和历史进行深入的研究，将企业的过往作为策略制定的参考依据。企业的文化战略应该是独一无二的，是符合企业经营理念的，是和企业的新时代目标相一致的，所以企业的策略应该是基于企业的历史背景和文化背景之上建立的。新的时代有新的要求，新的价值观和新的理念，在对员工培养，打造新时代员工队伍的时候要注重将创新精神融入其中，将精神文明建设深入的贯彻到每一个工作环节当中，提高员工和企业之间的亲密度。企业精神是企业的灵魂，只有去建设企业精神、树立企业精神才能够将企业文化建设和企业建设上升到一个新的高度，才能够做好企业精神文明建设工作。
三、落实教育培训，增强电企党员发挥潜力
努力提高党员主体服务意识，在精神文明建设中发挥带头兵的作用。在教育的过程中，需要强调两个教育方面的关键点：认清党的基本知识、党的路线方针政策与党规党纪教育，使得电力企业党员的作用意识、主体意识、义务意识提高;提倡素质教育，增强党员“发挥主体作用”的能力。在教育方式方法上，按照各种不同类型的党员，因材施教，制定相符合的教育管理要求与活动形式。整合电力企业党校、分公司党员活动室等资源，采用“三会一课”、党员活动室等教育阵地组织学习教育，采用现代网络技术的应用，较有针对性地进行党员教育。落实好每月集中学习日学习，完善学用需求反馈和互动机制，采用点播学习、“因需选学、按业分班”等新学习办法，让党员在主动看、学得进，学有所获，这样便于增强民主意识，提高履行义务的自觉性。
四、抓好素质形象，注重企业精神文明建设
企业的文明程度，主要取决于员工素质的高低。所以，文明建设要突出抓好企业员工队伍的行业共同性建设和企业性建设，全面提高员工的整体素质，树立良好的企业形象。第一，抓教育。要教育员工牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想，树立辩证唯物主义的世界观、全心全意为人民服务的人生观和集体主义的价值观。广泛开展以“五爱”为基本内容的“三德”教育。要根据企业自身特点。对员工普遍进行理想、职业道德、职业技能、职业纪律的岗位培训，不断提高企业员工的文化业务水平。第二，树典型。企业要培养树立一批精神文明建设先进典型，这是提高员工素质推进精神文明建设的重要方法，员工中隐藏着精神文明建设的积极性，要使这种积极性发挥出来，榜样的力量是无穷的。抓好典型，树立榜样，可以把企业的精神文明建设引向深入。开展创建不同级别的文明单位、文明示范窗口、文明标兵、青年文明号等，都是推动文明建设的好办法。对培养树立的典型要大张旗鼓地宣传。使企业内部形成“唯旗必争、唯先必夺”的浓厚氛围。第三，纠行风。行业风气的好坏，直接关系到企业的文明程度。过去由于少数干部职工借助行业的特权，以权谋私，损公肥私、吃拿卡要等，严重影响了企业的形象。所以，纠正行业风气，树立良好企业形象是文明建设的重要一环。
五、总结
综上所述，电力系统党建和精神文明建设是一项系统工程，在全党开展深入学习和践行社会主义核心价值观活动是党的十八大作出的重大战略决策。电力企业党建工作归根结底是为了促进电力企业经济效益显著提高。电力企业党建工作要紧紧围绕着全面提升企业效益这一中心，深化和谐企业建设，深化以创岗建区为龙头的共产党员先锋工程建设，深化干部队伍建设，深化企业文化建设，以项目发展、坚强电网、节能降耗、安全生产、廉洁从业、服务保障等为切入点，扎实开展党建工作实践。
参考文献：
[1]陈小林.企业文化建设的途径探析[J].中国商贸，2012，（7）.
[2]姚彬彬，宁静.企业道德刍议[J].中国对外贸易（英文版），2010（19）.
[3]张军.浅谈企业文化建设与企业精神文明建设两者关系[J].知识经济，2010（5）
关键词：供电企业;精神建设;思想发展
引言：近年来，我国电力企业的蓬勃发展，使电力企业对自身的精神文明也越来越关注。在这十八大精神中就明确指出要求对中国特色社会主义事业作出全面部署，即加强对国有企业精神文化的而建设。在强化精神文明建设的过程中，电力企业管理者一直坚定不移的践行社会主义价值观，从而不断的想出积极有效的管理措施，来促进电力企业的经济发展。
一、把握正确的导向，统一供电企业多元化思想
我国社会主义文明坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表等思想为指导，坚持培养有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人，旨在于提高全民族的思想道德素质和科学文化水平，最终建设成为中国特色的社会主义现代化国家。在电力企业市场化发展的阶段，企业员工思想多元化长期存在，电力企业应该引导员工思想朝着正确的方向发展，只有在电力企业中坚持精神文明建设，才能够把员工的多元化的思想引导到社会社会主义的共同理想和目标上来。在电力企业中想要做好精神文明建设，必须坚持企业的经济建设为中心，加强员工的思想政治工作，在企业内部社会中正确的价值观，让员工处理好国家、企业以及员工三者之间的利益关系，从而促进电力企业的发展。
二、制订文化建设，规划企业精神文明发展
关于如何制定电力企业的建设文明建设策略，应该要先对企业的文化和历史进行深入的研究，将企业的过往作为策略制定的参考依据。企业的文化战略应该是独一无二的，是符合企业经营理念的，是和企业的新时代目标相一致的，所以企业的策略应该是基于企业的历史背景和文化背景之上建立的。新的时代有新的要求，新的价值观和新的理念，在对员工培养，打造新时代员工队伍的时候要注重将创新精神融入其中，将精神文明建设深入的贯彻到每一个工作环节当中，提高员工和企业之间的亲密度。企业精神是企业的灵魂，只有去建设企业精神、树立企业精神才能够将企业文化建设和企业建设上升到一个新的高度，才能够做好企业精神文明建设工作。
三、落实教育培训，增强电企党员发挥潜力
努力提高党员主体服务意识，在精神文明建设中发挥带头兵的作用。在教育的过程中，需要强调两个教育方面的关键点：认清党的基本知识、党的路线方针政策与党规党纪教育，使得电力企业党员的作用意识、主体意识、义务意识提高;提倡素质教育，增强党员“发挥主体作用”的能力。在教育方式方法上，按照各种不同类型的党员，因材施教，制定相符合的教育管理要求与活动形式。整合电力企业党校、分公司党员活动室等资源，采用“三会一课”、党员活动室等教育阵地组织学习教育，采用现代网络技术的应用，较有针对性地进行党员教育。落实好每月集中学习日学习，完善学用需求反馈和互动机制，采用点播学习、“因需选学、按业分班”等新学习办法，让党员在主动看、学得进，学有所获，这样便于增强民主意识，提高履行义务的自觉性。
四、抓好素质形象，注重企业精神文明建设
企业的文明程度，主要取决于员工素质的高低。所以，文明建设要突出抓好企业员工队伍的行业共同性建设和企业性建设，全面提高员工的整体素质，树立良好的企业形象。第一，抓教育。要教育员工牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想，树立辩证唯物主义的世界观、全心全意为人民服务的人生观和集体主义的价值观。广泛开展以“五爱”为基本内容的“三德”教育。要根据企业自身特点。对员工普遍进行理想、职业道德、职业技能、职业纪律的岗位培训，不断提高企业员工的文化业务水平。第二，树典型。企业要培养树立一批精神文明建设先进典型，这是提高员工素质推进精神文明建设的重要方法，员工中隐藏着精神文明建设的积极性，要使这种积极性发挥出来，榜样的力量是无穷的。抓好典型，树立榜样，可以把企业的精神文明建设引向深入。开展创建不同级别的文明单位、文明示范窗口、文明标兵、青年文明号等，都是推动文明建设的好办法。对培养树立的典型要大张旗鼓地宣传。使企业内部形成“唯旗必争、唯先必夺”的浓厚氛围。第三，纠行风。行业风气的好坏，直接关系到企业的文明程度。过去由于少数干部职工借助行业的特权，以权谋私，损公肥私、吃拿卡要等，严重影响了企业的形象。所以，纠正行业风气，树立良好企业形象是文明建设的重要一环。
五、总结
综上所述，电力系统党建和精神文明建设是一项系统工程，在全党开展深入学习和践行社会主义核心价值观活动是党的十八大作出的重大战略决策。电力企业党建工作归根结底是为了促进电力企业经济效益显著提高。电力企业党建工作要紧紧围绕着全面提升企业效益这一中心，深化和谐企业建设，深化以创岗建区为龙头的共产党员先锋工程建设，深化干部队伍建设，深化企业文化建设，以项目发展、坚强电网、节能降耗、安全生产、廉洁从业、服务保障等为切入点，扎实开展党建工作实践。
参考文献：
[1]陈小林.企业文化建设的途径探析[J].中国商贸，2012，（7）.
[2]姚彬彬，宁静.企业道德刍议[J].中国对外贸易（英文版），2010（19）.
[3]张军.浅谈企业文化建设与企业精神文明建设两者关系[J].知识经济，2010（5）