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本文针对酒店员工存在工作不满意这一问题,研究了心理契约与酒店员工工作满意度之间的关系,并从心理契约的角度提出了一些提升酒店员工工作满意度的策略。
基于心理契约的酒店员工工作满意度提升策略研究
【摘 要】
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本文针对酒店员工存在工作不满意这一问题,研究了心理契约与酒店员工工作满意度之间的关系,并从心理契约的角度提出了一些提升酒店员工工作满意度的策略。
【机 构】
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重庆交通大学管理学院
【出 处】
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江苏商论
【发表日期】
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2008年10期
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