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文章阐述了“稳定”的定义,分析了影响企业稳定的潜在问题为现行问题和历史遗留问题,提出了做好国有老企业稳定工作的主要对策：坚持以人为本、稳健经营,提高科学决策能力;坚持依法经营、规范操作,提高风险预控能力;加强制度建设、培训工作以及维稳工作人员的数量和质量;坚持科学引导、有情操作,提高思想引导能力.