【摘 要】
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我国的经济社会不断发展,行业内部的竞争日趋激烈.当前企业之间的竞争,归根到底就是技术的竞争和人才的竞争.人才对企业发展具有重要作用,只有调动人才的工作积极性,才能为企
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我国的经济社会不断发展,行业内部的竞争日趋激烈.当前企业之间的竞争,归根到底就是技术的竞争和人才的竞争.人才对企业发展具有重要作用,只有调动人才的工作积极性,才能为企业提供智力支持.薪酬和员工的工作态度密切相关,从某种角度来看,薪酬具有重要的激励作用,员工的个人能力越强,完成工作任务的水平越高,应该获得越好的薪资待遇.员工的个人能力越弱,完成工作任务的水平越低,应该获得越差的薪资待遇.为了全面发挥人才的价值,必须科学设计薪酬体系,突出薪酬体系的激励价值,让人才在公平的工作环境下发挥自身潜能,为企业创造更大的经济价值和社会价值.本文将具体探讨基于公平和激励的薪酬体系设计,希望能为相关人士提供一些参考.
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