【摘 要】
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在对人力资源管理的看法上,国内专家和美国的学者们存在很大的分歧。在美国学者的理解中,人力资源管理模式是不存在的,只有人力资源管理系统,相反的,在国内专家的眼中,它们二
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在对人力资源管理的看法上,国内专家和美国的学者们存在很大的分歧。在美国学者的理解中,人力资源管理模式是不存在的,只有人力资源管理系统,相反的,在国内专家的眼中,它们二者是等同的。在对大量的文献进行研究之后,结合专家的意见与看法,不难发现,其实人力资源管理模式是真是存在的,而且企业经营业绩的高低和人力资源管理模式的选择有着直接的关系。本文重点对人力资源管理模式和如何选择正确的,适合企业的管理模式进行了探索和分析。
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