如果你毕业自名牌学校，你就用欣赏的眼光看看别人；如果你毕业于像我们这样的院校，就用欣赏的眼光看看自己。
　　近日，阿里巴巴集团董事局主席马云在接受某媒体专访时谈及成功与文凭的关系，他说道：“我一直说如果我能成功，那么世界上80%的人都能成功。创业时，那些风投投钱也是数文凭的，如果团队里面有几个哈佛，几个斯坦福，基本上就是高科技了，其次就是清华北大，我们这样的土八路，是融不到钱的。所以那时我们内部有个口号，我们要为三四流院校争口气。关于文凭，我有两句话：如果你毕业自名牌学校，你就用欣赏的眼光看看别人；如果你毕业于像我们这样的院校，就用欣赏的眼光看看自己。”
　　别把创始人变成集权制度下的神
　　万通置业董事长冯仑表示，在人的传承上，光靠人选人成功率非常低。加上现代家庭中孩子数量比较少，传承当中风险在加大。所以，民营企业的选人体制最好能够逐步改变成让制度选人，让业绩来证明人，让价值观来凝聚人，让事业来激励人。在事业传承上，企业家面对的不应是具体的某个人，而应是所有人。
　　而如果从公司治理来说，冯仑认为，一定要避免把创办者、大股东变成集权制度下的神，应该建立一种好的治理结构，将决策的成本适当提高，拖的时间可能会长一点，但所有的决策都是能控制在60—80分，执行有效，即使有毛病在此过程中也会被大家提出来。小错不断，大错不犯，系统有效，积小胜为大胜。
　　合伙人要像情人一样！
　　最近，新东方联合创始人、真格基金联合创始人王强在“中国合伙人”庆典上，结合自己多年经验，总结出做好合伙人需要的三种能力。他谈到：
　　首先，合伙人之间必须要有“化学反应”。他们要像情人一样彼此热爱，如果合伙人彼此之间没有化学反应、不相互敬畏是走不远的。其次，合伙人之间要能力互补。每一个合伙人最好能够独挡一面，从知识架构、思维方式、性格，以及对市场、产品的理解上的差异性都应该非常大，只有这样才达到了互补的本质，这也是新东方当年成功的基础。最后，合伙人之间要相互包容。任何一个创业团队都有血性，争吵也是不可避免的，理性的争吵是健康和必要的，能够推动企业向前。这个过程中，创始人之间的相互包容和调剂十分重要。
　　富豪变土豪：只因没自信喜欢炫耀
　　随着中国经济的发展，富豪的数量也在急剧增长，但是有相当多的富豪喜欢炫耀、缺乏基本消费观和价值观，成为土豪。对此，有着“打工皇帝”之称的港澳资讯董事长兼CEO唐骏认为：土豪，在某种意义上来说，是中国这个时代的成功人士，他们是中国改革开放的受益者，这些土豪成功人士很多应该受到人们的尊敬和羡慕，但是他们在很多方面还需要更多的修养和提升，需要更多的自信。
　　中国的GDP早在2011年就超过了日本，成为世界第二大经济体，中国也在2008年以来金融危机的复苏过程中扮演了积极的重要角色。中国的经济实力已经无需再证明什么，但我们国家领导人在很多国际场合还是经常说“我们中国是一个发展中国家”，这就是一种自信。