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没有CIO．企业的IT业务将会陷入混乱．该如何找到那个合适的人？这个过程并不简单。需要决策者从实际情况出发．倾注智慧和时间。本文作者作为一位资深CIO，他曾经为寻找继任者．付出了两年半的时间。他的经历，应该能给决策者们以启示。
量体裁衣培养候选人 资深CIO耗时2年耐心寻得继任者
【摘 要】
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没有CIO．企业的IT业务将会陷入混乱．该如何找到那个合适的人？这个过程并不简单。需要决策者从实际情况出发．倾注智慧和时间。本文作者作为一位资深CIO，他曾经为寻找继任者．付出了两
【机 构】
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不详,《IT时代周刊》特约撰稿人
【出 处】
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IT时代周刊
【发表日期】
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2008年15期
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