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摘 要： 国企党组织推进企业文化建设是整个国企转型发展和建设重要的工作部分之一，整个文化建设工作的创新进行能够为国企的发展创建良好的发展环境和发展氛围。所以，基于企业文化建设重要性分析的基础上，能够针对当前国企党组织如何推进企业文化建设的基本路径进行探究分析，对于实际国企相关工作的改进有着十分重要的借鉴意义。
关键词： 国企党组织；企业文化；建设路径
文化建设作为国企创新发展的重要组成部分，其科学化的构建和合理化的创新对于促进国企企业形象的塑造和企业良好的社会声誉的获得有着十分重要的作用。对于国企建设来讲，文化建设作为一个深入工作人员内心、增强国企人员凝聚力、多处吸纳社会大众关注等方面有着不可替代的意义。尤其是近些年来，我国社会主义市场经济转型发展的过程中，大力推进国企的全面创新改革和发展，那么国企有责任和有义务适应时代社会和市场发展的需要，从内部建设影响外部想象的塑造，从主观思维的创新促进客观工作的发展等方面，国企需要在针对现实企业文化发展的基础上，针对性的提出能够为国企文化创新所适用的文化建设路径，为国企的创新和可持续发展发挥重要的作用。
一、依靠文化建設，推进党组织引领文化建设的步伐
1、促进文化建设理念的创新，激发党组织在文化建设中的活力
国企在促进企业文化建设的过程中，能够切实的意识到企业文化建设工作的进行需要国企内部每一个工作人员、每一个部门之间的相互协作才能够有效的推进，企业文化建设创新工作的进行是一项系统化的、全面化的工作。所以，国企党组织在引导国企内部进行企业文化建设的过程中，能够树立全局的意识，从长远发展的角度创新文化建设的观念，促进观念的更新，以观念的更新发挥有效的主观作用，以此能够为客观事物的创新发展发挥有效的指导作用。那么，基于以上分析的前提下，首先国企党组织在促进文化建设观念创新的过程中，引导国企进行积极的、现代化的文化建设的过程中，能够坚持党组织为人民群众服务、代表的是一切人民的利益，以人民群众的利益为先，而这体现在国企文化建设的内部，而党组织无论是文化建设的路径还是文化建设方式和观念的创新引用等方面都应最大程度的以员工的利益为主，党组织人员能够积极的强化与企业员工之间的交流，细心的听取员工关于文化建设的需求和目标期望，始终坚持一切为了人民群众、一切从人民群众的利益出发，以此促进国企文化建设效能的增强和创新。其次，则是党组织在引导企业进行文化建设的过程中，能够从党领导全局的观念出发，不断的加强国企内部各个部门之间的协调与合作，通过各个部门之间的协调与合作在企业内部创建一种良好的工作环境和文化氛围，在国企内部形成一种“企业是我家，建设靠大家”的思维意识和思维观念。以此，党组织能够引导国企内部各个员工齐心协力，共同为国企文化建设工作的进行发挥重要的促进作用。
2、强化文化建设精神的宣扬，激发党组织在文化建设中的指引作用
国企党组织在引导国企进行文化建设的过程中，在观念创新的基础上，则是要着手进行实际文化建设工作。那么，在实际进行国企文化建设工作的过程中，首先党组织能够针对国企文化建设的现状，制定文化建设的目标，在此基础上能够强化对国家政策方针的解读，力图能够在国企内部形成一种能够与政策相适应的文化建设模式。其次，则是能够强化文化建设宣传工作的进行，通过群众路线教育活动，开展员工学习教育活动、讲座宣传以及党组织在线交流活动等，加强企业内部不同层次、不同方面的员工之间的相互交流和相互合作，以此能够在国企党组织内部形成一种广泛学习企业优秀文化的氛围，为整体的促进国企文化建设工作的进行发挥重要的促进作用。
二、优化自身建设，推进党组住引领文化建设的引导作用
1、坚持党的理论引领文化建设
国企党组织在引导企业文化进行创新建设的过程中，必须深刻的认识到党组织在文化建设中的重要引导作用，应始终秉持贯彻党的理论、方针和政策，用党组织的理论武装国企文化建设、用党组织的方针鼓励国企文化模式的创新落实，用党组织的政策大力的推进国企文化建设切实扎根于国企内部的每一个角落中。所以，国企党组织在引导企业文化进行创新建设的过程中，首先应该将党组织的先进理论积极的落实到企业文化建设的观念和创新和方针政策中；其次，则是能够坚持用以习近平总书记为带领的中共党组织的理论思想充实国企文化建设，在国企内部形成一种良好的文化创建氛围，能够用党的理论让国企的每一个员工认识到党组织所进行的所有的文化建设活动都是基于员工利益而触发，都是为员工的未来而着手进行的。以此，能够从每一位员工自身出发，积极地参与到党组织所引导的企业文化建设中，为企业文化建设工作的进行提供充足的动力。
2、坚持优良作风表率工作的进行
国企党组织在推进企业文化创新建设工作的过程中，党组织一方面能够促使党组织内部工作人员在文化建设方面做好表率工作；另一方面则是党组织能够积极的在企业内部选择优秀的员工，进行模范和榜样作用，尤其是基层员工模仿表率工作的进行能够充分的号召和吸引企业内部每一个员工投入到国企文化建设的每一个环节和每一个方面中。就这一方面而言，首先则是国企党组织人员能够不断的促进自身良好作风的形成，促进党组织党员干部队伍的高效率和高质量的建设。国企党组织能够对组织人员切实的做到严以律已，积极的拓展平台，创新党组织人员政策理论学习和交流活动，提高党组织人员的自身能力，为企业文化建设工作的进行发挥有效的引导作用。其次，则是能够针对党组织人员制定科学的选拔评估方式，尤其是强化对党组织人员领导班子考核工作的进行，通过定期的考核工作，督促党组织人员净化思想、更新观念，切实树立为企业服务、为员工服务的思想体系。最后，则是在党组织之外，党组织人员能够选择优秀的基层员工作为文化建设的示范榜样，对这些员工定期的进行考核，建立员工示范平台，定期的进行优秀员工思想报告交流活动，通过优秀的示范员工的选拔获取基层群众的想法和建议，为企业文化建设工作的进行提供充足的基层动力，获得广泛的群众基础。
3、坚持模范党组织的建设，创建良好的文化建设氛围
国企党组织在推进文化建设工作进行的过程中，必须不断的提高党组织的领导能力，积极的发挥党组织的优秀引导作用。所以，坚持不懈的促进党组织建设工作，对于国企文化创新工作的创新进行起着关键性的作用。首先，在促进党组织领导能力提升的过程中，能够积极的运用科学信息化技术，尤其是电子平台、网络新兴媒体等方面的应用，通过在线学习、在线交流、网络问政、网络问责等方式促进党组织能力的提升。其次，则是党组织能力提升在国企内部文化氛围的良好创建，则是通过信息化技术，在每个部门和相应的空间内设置电子信心平台，定时的对企业绩效和企业考勤工作在平台上进行公示，在国企内部形成一种透明化和公开化的工作氛围，为文化建设创造良好的建设氛围。
三、小结
综上所述，国企党组织推进文化建设工作是促进企业可持续发展的重要工作，在实际创新建设的过程中，能够以文化建设为抓手和以自身建设为重点的基础上，多方协商，统筹推进党组织在引导国企文化建设工作方面的有效落实。
参考文献
[1] 朱红. 试论国有企业党组织推进企业文化建设的基本路径[J]. 企业文化旬刊， 2016（10）.
[2] 李淼. 国企企业文化建设中基层党组织的作用探讨[J]. 卷宗， 2015， 5（9）：429-430.
关键词： 国企党组织；企业文化；建设路径
文化建设作为国企创新发展的重要组成部分，其科学化的构建和合理化的创新对于促进国企企业形象的塑造和企业良好的社会声誉的获得有着十分重要的作用。对于国企建设来讲，文化建设作为一个深入工作人员内心、增强国企人员凝聚力、多处吸纳社会大众关注等方面有着不可替代的意义。尤其是近些年来，我国社会主义市场经济转型发展的过程中，大力推进国企的全面创新改革和发展，那么国企有责任和有义务适应时代社会和市场发展的需要，从内部建设影响外部想象的塑造，从主观思维的创新促进客观工作的发展等方面，国企需要在针对现实企业文化发展的基础上，针对性的提出能够为国企文化创新所适用的文化建设路径，为国企的创新和可持续发展发挥重要的作用。
一、依靠文化建設，推进党组织引领文化建设的步伐
1、促进文化建设理念的创新，激发党组织在文化建设中的活力
国企在促进企业文化建设的过程中，能够切实的意识到企业文化建设工作的进行需要国企内部每一个工作人员、每一个部门之间的相互协作才能够有效的推进，企业文化建设创新工作的进行是一项系统化的、全面化的工作。所以，国企党组织在引导国企内部进行企业文化建设的过程中，能够树立全局的意识，从长远发展的角度创新文化建设的观念，促进观念的更新，以观念的更新发挥有效的主观作用，以此能够为客观事物的创新发展发挥有效的指导作用。那么，基于以上分析的前提下，首先国企党组织在促进文化建设观念创新的过程中，引导国企进行积极的、现代化的文化建设的过程中，能够坚持党组织为人民群众服务、代表的是一切人民的利益，以人民群众的利益为先，而这体现在国企文化建设的内部，而党组织无论是文化建设的路径还是文化建设方式和观念的创新引用等方面都应最大程度的以员工的利益为主，党组织人员能够积极的强化与企业员工之间的交流，细心的听取员工关于文化建设的需求和目标期望，始终坚持一切为了人民群众、一切从人民群众的利益出发，以此促进国企文化建设效能的增强和创新。其次，则是党组织在引导企业进行文化建设的过程中，能够从党领导全局的观念出发，不断的加强国企内部各个部门之间的协调与合作，通过各个部门之间的协调与合作在企业内部创建一种良好的工作环境和文化氛围，在国企内部形成一种“企业是我家，建设靠大家”的思维意识和思维观念。以此，党组织能够引导国企内部各个员工齐心协力，共同为国企文化建设工作的进行发挥重要的促进作用。
2、强化文化建设精神的宣扬，激发党组织在文化建设中的指引作用
国企党组织在引导国企进行文化建设的过程中，在观念创新的基础上，则是要着手进行实际文化建设工作。那么，在实际进行国企文化建设工作的过程中，首先党组织能够针对国企文化建设的现状，制定文化建设的目标，在此基础上能够强化对国家政策方针的解读，力图能够在国企内部形成一种能够与政策相适应的文化建设模式。其次，则是能够强化文化建设宣传工作的进行，通过群众路线教育活动，开展员工学习教育活动、讲座宣传以及党组织在线交流活动等，加强企业内部不同层次、不同方面的员工之间的相互交流和相互合作，以此能够在国企党组织内部形成一种广泛学习企业优秀文化的氛围，为整体的促进国企文化建设工作的进行发挥重要的促进作用。
二、优化自身建设，推进党组住引领文化建设的引导作用
1、坚持党的理论引领文化建设
国企党组织在引导企业文化进行创新建设的过程中，必须深刻的认识到党组织在文化建设中的重要引导作用，应始终秉持贯彻党的理论、方针和政策，用党组织的理论武装国企文化建设、用党组织的方针鼓励国企文化模式的创新落实，用党组织的政策大力的推进国企文化建设切实扎根于国企内部的每一个角落中。所以，国企党组织在引导企业文化进行创新建设的过程中，首先应该将党组织的先进理论积极的落实到企业文化建设的观念和创新和方针政策中；其次，则是能够坚持用以习近平总书记为带领的中共党组织的理论思想充实国企文化建设，在国企内部形成一种良好的文化创建氛围，能够用党的理论让国企的每一个员工认识到党组织所进行的所有的文化建设活动都是基于员工利益而触发，都是为员工的未来而着手进行的。以此，能够从每一位员工自身出发，积极地参与到党组织所引导的企业文化建设中，为企业文化建设工作的进行提供充足的动力。
2、坚持优良作风表率工作的进行
国企党组织在推进企业文化创新建设工作的过程中，党组织一方面能够促使党组织内部工作人员在文化建设方面做好表率工作；另一方面则是党组织能够积极的在企业内部选择优秀的员工，进行模范和榜样作用，尤其是基层员工模仿表率工作的进行能够充分的号召和吸引企业内部每一个员工投入到国企文化建设的每一个环节和每一个方面中。就这一方面而言，首先则是国企党组织人员能够不断的促进自身良好作风的形成，促进党组织党员干部队伍的高效率和高质量的建设。国企党组织能够对组织人员切实的做到严以律已，积极的拓展平台，创新党组织人员政策理论学习和交流活动，提高党组织人员的自身能力，为企业文化建设工作的进行发挥有效的引导作用。其次，则是能够针对党组织人员制定科学的选拔评估方式，尤其是强化对党组织人员领导班子考核工作的进行，通过定期的考核工作，督促党组织人员净化思想、更新观念，切实树立为企业服务、为员工服务的思想体系。最后，则是在党组织之外，党组织人员能够选择优秀的基层员工作为文化建设的示范榜样，对这些员工定期的进行考核，建立员工示范平台，定期的进行优秀员工思想报告交流活动，通过优秀的示范员工的选拔获取基层群众的想法和建议，为企业文化建设工作的进行提供充足的基层动力，获得广泛的群众基础。
3、坚持模范党组织的建设，创建良好的文化建设氛围
国企党组织在推进文化建设工作进行的过程中，必须不断的提高党组织的领导能力，积极的发挥党组织的优秀引导作用。所以，坚持不懈的促进党组织建设工作，对于国企文化创新工作的创新进行起着关键性的作用。首先，在促进党组织领导能力提升的过程中，能够积极的运用科学信息化技术，尤其是电子平台、网络新兴媒体等方面的应用，通过在线学习、在线交流、网络问政、网络问责等方式促进党组织能力的提升。其次，则是党组织能力提升在国企内部文化氛围的良好创建，则是通过信息化技术，在每个部门和相应的空间内设置电子信心平台，定时的对企业绩效和企业考勤工作在平台上进行公示，在国企内部形成一种透明化和公开化的工作氛围，为文化建设创造良好的建设氛围。
三、小结
综上所述，国企党组织推进文化建设工作是促进企业可持续发展的重要工作，在实际创新建设的过程中，能够以文化建设为抓手和以自身建设为重点的基础上，多方协商，统筹推进党组织在引导国企文化建设工作方面的有效落实。
参考文献
[1] 朱红. 试论国有企业党组织推进企业文化建设的基本路径[J]. 企业文化旬刊， 2016（10）.
[2] 李淼. 国企企业文化建设中基层党组织的作用探讨[J]. 卷宗， 2015， 5（9）：429-430.