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KPI绩效管理方法是被许多企业推崇并采用的一种方法,KPI可以使各级员工明确自己的主要职责,从而把时间和精力投到关键的业务上。本文从KPI的含义、设计原则以及KPI体系的建立与设计等方面阐述了其相关内容,从而使人们更加了解KPI体系,在设计时能够避免可能出现的问题,更好地服务企业绩效管理。
企业绩效管理中KPI的分析与应用
【摘 要】
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KPI绩效管理方法是被许多企业推崇并采用的一种方法,KPI可以使各级员工明确自己的主要职责,从而把时间和精力投到关键的业务上。本文从KPI的含义、设计原则以及KPI体系的建立
【机 构】
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广东电网公司惠州供电局;
【出 处】
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中国电力教育
【发表日期】
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2010年28期
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