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“跨界”选官是拓宽干部选拔渠道,激发干部队伍活力,激励干部担当作为,提升干部治理能力的现实需要,也是落实国家治理体系和治理能力现代化建设的有益探索。实践中,“跨界”选官要突出选人标准和用人导向,明晰“跨界”人才考核评价体系,对“跨界”官员进行个性化培训和开发,不断提升“跨界”选官程序的透明性和公平性。