【摘 要】
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建筑业作为国民经济支柱产业，其健康与可持续发展与人才这个支撑企业战略目标达成的核心资源息息相关。培训工作作为企业全面升级组织能力、有效支撑企业战略、落实以人为本思想的重要举措，也是具有战略意义的重要管理活动。企业所培养的高质素人才是企业当下与未来核心竞争力塑造的重要保障。1培训现状及问题培训意识有待提升。一是对人才发展工作的长期性和持续性认识不足。虽然人才培养工作一直在做，但是依然存在很多企
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<正>建筑业作为国民经济支柱产业，其健康与可持续发展与人才这个支撑企业战略目标达成的核心资源息息相关。培训工作作为企业全面升级组织能力、有效支撑企业战略、落实以人为本思想的重要举措，也是具有战略意义的重要管理活动。企业所培养的高质素人才是企业当下与未来核心竞争力塑造的重要保障。1培训现状及问题培训意识有待提升。一是对人才发展工作的长期性和持续性认识不足。虽然人才培养工作一直在做，但是依然存在很多企业对于人才发展重视程度不足的问题，
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