【摘 要】
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目的 探讨山东省社区卫生服务中心人力资源现状及存在问题.方法 采用概率比例规模抽样方法,抽取2015年山东省17个地市333家社区卫生服务中心,运用描述性研究指标对人力资源各
【机 构】
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“潍坊医学院 ”健康山东重大社会风险预测与治理协同创新中心, 山东省潍坊市,261053济宁医学院;山东大学;
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目的 探讨山东省社区卫生服务中心人力资源现状及存在问题.方法 采用概率比例规模抽样方法,抽取2015年山东省17个地市333家社区卫生服务中心,运用描述性研究指标对人力资源各项指标进行分析评价.结果 山东省333家社区卫生服务中心在岗员工19809人,在编12271人,其中医师6355人,护士5169人,医技药剂人员3064人.医师中,执业医师4841人,执业助理医师1313人,妇产、全科和中医医师分别为756人、2124人和432人.结论 山东省社区卫生服务中心人员数量不足,结构欠合理,公共卫生、全科医师和医技药剂人员严重缺乏.建议利用存量盘活、增量调节、适度引进和留住培养等手段,增加人员数量,优化人员结构;发挥医联体的扶持带动作用,促进优质人力资源下沉.
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