【摘 要】
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激励理论是现代企业中一种重要的人力资源管理方式,管理学基本原理表面,员工的工作积极性和工作效率与其所受激励程度有密切联系。在企业管理过程中,科学、恰当的运用激励理
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激励理论是现代企业中一种重要的人力资源管理方式,管理学基本原理表面,员工的工作积极性和工作效率与其所受激励程度有密切联系。在企业管理过程中,科学、恰当的运用激励理论,不仅能提升员工的工作热情,而且能够激发员工的向心力和凝聚力,构建和谐、积极的工作氛围。在"人才至上"的市场经济环境下,激励理论已经成为企业提高核心竞争力、加强人才吸收与培养的主要手段之一。
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