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知识经济的发展为人类管理创新提供了机遇,管理有效性作为一种新的绩效管理层面展现在我们面前.它坚持评价体系必须与知识经济环境下组织战略统一,充分体现知本的价值;它主张研究测评方法,以便于区分被评对象的能力从综合实力中分离出来,使被评价对象的能力、主观努力的程度充分展示,增强激励的客观公正性.