【摘 要】
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本研究基于领导-成员交换理论,研究国有企业党员的双元领导管理特点.目前已有研认为当企业员工存在两个领导者,且两种领导关系在具体的工作中存在显著的管理交叉,那么两种关
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本研究基于领导-成员交换理论,研究国有企业党员的双元领导管理特点.目前已有研认为当企业员工存在两个领导者,且两种领导关系在具体的工作中存在显著的管理交叉,那么两种关系将显著影响企业员工的工作满意度和工作积极性;那么在国企中,企业党员处于党务领导和部门行政领导的双重管理下,如何应用好LMX理论做好员工管理,是有效发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的关键.
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