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[目的]分析新型医疗体制改革后山东省基层卫生人力资源配置情况,探讨存在的问题及解决对策。[方法]对山东省2009年—2015年的基层卫生机构卫生人力资源配置状况进行描述分析和对比研究。[结果]新型医疗体制改革后山东省基层卫生人力资源虽总体呈增长趋势,但增速缓慢,占全省卫生人员比重明显下降,仍然存在基层卫生人力资源总量不足、技术水平不高、结构不合理的问题。[结论]山东省基层卫生人力资源状况不容乐观,需要进一步采取增加财政投入、完善激励机制、加大人才培养与引进等措施,完善基层卫生人力资源配置。