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摘要：新时代下职工面对这种方面的压力，工会如何发挥自身作用，再保护职工合法权益的同时，开展内容丰富的文体活动，成为联系职工与企业之间的桥梁纽带。文体活动促使职工融入工会组织之中，融入企业团队之中，丰富职工的业余生活，于此同时又能为企业争夺荣誉。本文针对工会文体活动的重要意义和组织过程中需要注意的问题进行剖析，并提出自己的建议。
关键词：工会文体活动;注意事项;对策
新时代的发展，职工的个人素养不断提高，追求精神文化需要越来越多。企业的文化建设工作越来越引起我们的重视，文体活动作为作为文化建设的载体方式，发挥无法取代的地位。如何在新时代下，将新业态下的职工，如何通过工会文体活动的组织，促使融入工会组织之中，是我们政工人员思考问题，工会不仅要做好职工的思想政治维稳工作，更要不断发展“打铁还需自身硬”，我们一边要通过各类丰富多彩的文体活动，不断贴近职工，增强企业的凝聚力和向心力，使广大职工通过文体活动的开展产生与工会亲近感，从而融入到工会组织这个大家庭之中。但在活动在组织过程之中还是存在诸多不足，这些不足虽不影响职工融入到工会中，但却成为前行道路上的路坑，日久天长必然造成路基的损坏。
一、工会组织文体活动的重要意义
1、有利于舒缓压力，提高工作效率
随着钢铁行业的复苏，钢铁企业需要抓住这一时机发展自己，“提产量 促生产”各方面压力接踵而至， 在加上企业改革，新的领导班子的上任，大家的工作的状态还没有达到工作量相匹配的要求。势必
导致身心压力不断增大，职工的大部分精力都放在工作上，工作重加班長，花在自身业余爱好和休闲娱乐的时间越来越少，长此以往势必导致职工的工作状态和身心健康受到影响。
工会作为职工朋友的娘家人，把职工的身心健康做为工作方向的第一位，如何舒缓职工工作压力，提高工作效能是工会文体活动开展的重要意义。文体活动这一轻松愉悦的方式，使职工从紧张的工作状态解放出来，放松大脑的同时恢复状态。
2、有利于提高团队意识
机构调整，人力资源的重新整合，相互之间的不熟悉，势必造成人员办公协调性的不足，这需要较长时间的磨合，团队的合作意识是企业发展的关键点，如果为引起管理干部不重视，或管理方式的简单粗暴，必然导致团队的内部混乱，工作效能、执行力不足，工作开展缓慢，这样又会反向推动团队的分裂。在加之工作分工的细化，各岗位的工作需要从班组到车间再到职能部门各级通力合作才能完成，团队意识的建立和加强是工作执行效率的考量标准。
这时，工会文体活动就要利用自身优势，组织人员进行团队建设工作，大家在完全放松状态下，以多样的文体活动为主体，一起经历困难，共同努力。同事之间互相发现对方的优点，管理干部又能从中对职工的能力和特长有了进一步了解，同事之间的团队意识也从中升华，并得以加强。
团队合作的基础是人群之间的交流，平时大家在一起工作交谈的主要方向是工作方面，可能因为工作观念的不同产生意见的分歧。如果以团队活动时，大家在轻松的状态下，交流方向得以扩展，女同事之间会找到共同的兴趣爱好，比如说育儿、购物、保养。男同事之间可以一起讨论游戏、美食等，加强的同事之间的感情，也会化解在工作中不愉快，并在其中得到启发和帮助，这样团队协作力势必大大加强。
二、工会组织文体活动时要注意的事项和对策
1、工会文体比赛活动多为群体活动，代表企业参加上级活动，为企业争光。但因为是群体活动的原因，取得的荣誉属于企业，个人却没有相应的荣誉，在申报和个人档案的时间，却无法作为个人荣誉写如档案，使得全心全意参加活动人员，不仅没有等到他们应有的奖励，还要付出大量的经历和时间。再由于参演人员是借调人员，工资由原单位发放，现在工薪发放的组成主要是基本工资+奖金+专业专项考核+其他，这样以来工资和同岗位的职工的工资会相差甚远，造成参演者的心理落差，降低了特长职工参与活动的积极性。
解决对策：使团体荣誉成为共同参演人员的集体荣誉，可以记录在档案之中，使荣誉和照片成为参演人员日后炫耀的资本。同时补全参演人员的应得的奖金和加班，不管是否取得荣誉，工会都应该给于参演者足够的奖励和认同，改变过去一味的谈集体荣辱，谈理想，就不谈物质奖励。
2、工会文体活动尤其是代表公司参赛的活动项目，排练时间长，多以月为单位进行，每天的排练时间多大时间内会超过8个小时，在这期间参与者的假期又被取消，即使回到原单位也不会有相应的休假补偿或加班费的问题。在一般情况参演人员的日常工作繁忙，“一个萝卜一个坑”白天跳完舞，晚上要回到单位加班处理工作，使得身心俱疲。对于好的节目，需要参演人员付出大量的心力和汗水，在较短的时间内排练出好的节目，挑选好的参演者至关重要，现在基本都已固定各单位参演人员。现场工会文体活动越来越多，抽调时间也越来越长，以2018年为例，参演者8月都在参加工会活动。参演者很能被原单位进行提拔，工会也不会因为某一特长突出对其进行提档调走。
解决对策：工会可以成立专门的艺术团，首先可以最大程度上的合理利用人力资源，对喜爱唱歌跳舞的职工是一项福利，又提供的发展的方向。其次，参加各级别比赛变得更加专业，更加有优势。最后培养了艺术骨干，可以带领和指导各单位开展文体活动，又可以丰富新的文体活动内容，更加贴近职工诉求。
如果工会在组织文体活动的时候，没有考虑到这些问题，势必造成工会组织的活动越来越被抗拒。多开展一些职工喜闻乐见的文体活动，是工会的文体活动成为放松身心的活动，而不是完成任务的形式。工会积极组织开展文体活动，可以塑造良好的企业文化形象，构建和谐的企业文体氛围。不断探索新思路、新方法，提高文体活动的品味与内涵，满足广大职工的精神需求，从而使新业态下的新职工毫不抗拒的融入工会的大家庭之中。
参考资料
[1]李倩 工会开展文体活动的探索与新思路 维普网
[2]林琳 工会文体活动及其重要意义 维普网
[3]王颖 工会开展文体活动的思路分析
关键词：工会文体活动;注意事项;对策
新时代的发展，职工的个人素养不断提高，追求精神文化需要越来越多。企业的文化建设工作越来越引起我们的重视，文体活动作为作为文化建设的载体方式，发挥无法取代的地位。如何在新时代下，将新业态下的职工，如何通过工会文体活动的组织，促使融入工会组织之中，是我们政工人员思考问题，工会不仅要做好职工的思想政治维稳工作，更要不断发展“打铁还需自身硬”，我们一边要通过各类丰富多彩的文体活动，不断贴近职工，增强企业的凝聚力和向心力，使广大职工通过文体活动的开展产生与工会亲近感，从而融入到工会组织这个大家庭之中。但在活动在组织过程之中还是存在诸多不足，这些不足虽不影响职工融入到工会中，但却成为前行道路上的路坑，日久天长必然造成路基的损坏。
一、工会组织文体活动的重要意义
1、有利于舒缓压力，提高工作效率
随着钢铁行业的复苏，钢铁企业需要抓住这一时机发展自己，“提产量 促生产”各方面压力接踵而至， 在加上企业改革，新的领导班子的上任，大家的工作的状态还没有达到工作量相匹配的要求。势必
导致身心压力不断增大，职工的大部分精力都放在工作上，工作重加班長，花在自身业余爱好和休闲娱乐的时间越来越少，长此以往势必导致职工的工作状态和身心健康受到影响。
工会作为职工朋友的娘家人，把职工的身心健康做为工作方向的第一位，如何舒缓职工工作压力，提高工作效能是工会文体活动开展的重要意义。文体活动这一轻松愉悦的方式，使职工从紧张的工作状态解放出来，放松大脑的同时恢复状态。
2、有利于提高团队意识
机构调整，人力资源的重新整合，相互之间的不熟悉，势必造成人员办公协调性的不足，这需要较长时间的磨合，团队的合作意识是企业发展的关键点，如果为引起管理干部不重视，或管理方式的简单粗暴，必然导致团队的内部混乱，工作效能、执行力不足，工作开展缓慢，这样又会反向推动团队的分裂。在加之工作分工的细化，各岗位的工作需要从班组到车间再到职能部门各级通力合作才能完成，团队意识的建立和加强是工作执行效率的考量标准。
这时，工会文体活动就要利用自身优势，组织人员进行团队建设工作，大家在完全放松状态下，以多样的文体活动为主体，一起经历困难，共同努力。同事之间互相发现对方的优点，管理干部又能从中对职工的能力和特长有了进一步了解，同事之间的团队意识也从中升华，并得以加强。
团队合作的基础是人群之间的交流，平时大家在一起工作交谈的主要方向是工作方面，可能因为工作观念的不同产生意见的分歧。如果以团队活动时，大家在轻松的状态下，交流方向得以扩展，女同事之间会找到共同的兴趣爱好，比如说育儿、购物、保养。男同事之间可以一起讨论游戏、美食等，加强的同事之间的感情，也会化解在工作中不愉快，并在其中得到启发和帮助，这样团队协作力势必大大加强。
二、工会组织文体活动时要注意的事项和对策
1、工会文体比赛活动多为群体活动，代表企业参加上级活动，为企业争光。但因为是群体活动的原因，取得的荣誉属于企业，个人却没有相应的荣誉，在申报和个人档案的时间，却无法作为个人荣誉写如档案，使得全心全意参加活动人员，不仅没有等到他们应有的奖励，还要付出大量的经历和时间。再由于参演人员是借调人员，工资由原单位发放，现在工薪发放的组成主要是基本工资+奖金+专业专项考核+其他，这样以来工资和同岗位的职工的工资会相差甚远，造成参演者的心理落差，降低了特长职工参与活动的积极性。
解决对策：使团体荣誉成为共同参演人员的集体荣誉，可以记录在档案之中，使荣誉和照片成为参演人员日后炫耀的资本。同时补全参演人员的应得的奖金和加班，不管是否取得荣誉，工会都应该给于参演者足够的奖励和认同，改变过去一味的谈集体荣辱，谈理想，就不谈物质奖励。
2、工会文体活动尤其是代表公司参赛的活动项目，排练时间长，多以月为单位进行，每天的排练时间多大时间内会超过8个小时，在这期间参与者的假期又被取消，即使回到原单位也不会有相应的休假补偿或加班费的问题。在一般情况参演人员的日常工作繁忙，“一个萝卜一个坑”白天跳完舞，晚上要回到单位加班处理工作，使得身心俱疲。对于好的节目，需要参演人员付出大量的心力和汗水，在较短的时间内排练出好的节目，挑选好的参演者至关重要，现在基本都已固定各单位参演人员。现场工会文体活动越来越多，抽调时间也越来越长，以2018年为例，参演者8月都在参加工会活动。参演者很能被原单位进行提拔，工会也不会因为某一特长突出对其进行提档调走。
解决对策：工会可以成立专门的艺术团，首先可以最大程度上的合理利用人力资源，对喜爱唱歌跳舞的职工是一项福利，又提供的发展的方向。其次，参加各级别比赛变得更加专业，更加有优势。最后培养了艺术骨干，可以带领和指导各单位开展文体活动，又可以丰富新的文体活动内容，更加贴近职工诉求。
如果工会在组织文体活动的时候，没有考虑到这些问题，势必造成工会组织的活动越来越被抗拒。多开展一些职工喜闻乐见的文体活动，是工会的文体活动成为放松身心的活动，而不是完成任务的形式。工会积极组织开展文体活动，可以塑造良好的企业文化形象，构建和谐的企业文体氛围。不断探索新思路、新方法，提高文体活动的品味与内涵，满足广大职工的精神需求，从而使新业态下的新职工毫不抗拒的融入工会的大家庭之中。
参考资料
[1]李倩 工会开展文体活动的探索与新思路 维普网
[2]林琳 工会文体活动及其重要意义 维普网
[3]王颖 工会开展文体活动的思路分析