【摘 要】
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劳务派遣是我国人事制度改革过程中的重大突破,但在用人单位与用工单位有效分离的三方关系中,无论是用人单位,还是用工单位,对派遣类员工的职业教育与培训需求的关注度均大大
【基金项目】
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上海师范大学文科一般项目“非营利组织促进大学生就业创业的功效、困境与对策:基于上海市的实证分析”(编号:A-3138-11-010008);上海师范大学校级重点学科(公共管理与社会政策)的资助
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劳务派遣是我国人事制度改革过程中的重大突破,但在用人单位与用工单位有效分离的三方关系中,无论是用人单位,还是用工单位,对派遣类员工的职业教育与培训需求的关注度均大大降低,不利于派遣类员工维护自身的合法权益和规划自己的职业生涯,一定程度上导致了劳务派遣的短期行为和派遣类员工队伍的不稳定。本文基于上海地区的实证分析,对我国派遣类员工职业教育与培训策略进行了初步探索。
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