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随着经济的不断发展,人力资源这个模块在企业的位置越来越重要。作为企业发展的重要模块,人力资源也越来越引起企业的重视。随着企业新业务的拓展和区域性经济的开拓,在招聘与配置上,企业产生了大量的用工需求。但是在人才进入企业之后如何让这些员工热爱他们的工作,热爱企业文化,并且有意愿长期留在企业发展为企业贡献自己的才能,这才是一个更艰巨而有意义的问题。