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企业市场竞争的激烈化发展以及国内外经济的冲击，使企业在发展过程中必须重视自身核心竞争力的提升，而人力资源的引进与管理是促进企业可持续发展的重要元素。因此，在大数据时代背景下，企业若想要在激烈的市场环境中占据一席之地，获得更高的利润收益，必须重视人力资源管理工作的改革与创新，才能真正从根本上提升企业自身的核心竞争力，使企业能在人力资源管理工作变革的促动下坚持走可持续发展道路。