【摘 要】
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未来的世界会逐步发展为以中美两个超级大国为中心,随着我国知识经济的快速发展,企业也越来越重视知识的更新迭代以及对专业人才的培养.人才是21世纪最宝贵的资源,也是企业实现可持续发展的重要决定因素.企业需要不断适应市场的变化,加强对人力资源的培训与开发,这也是企业实现可持续竞争的手段.文章结合我国企业人力资源管理部门的实际情况,找出企业培训与开发中存在的问题,并试图解决这些问题.
【机 构】
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蓝城桃李春风建设集团有限公司,浙江 杭州 310000
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未来的世界会逐步发展为以中美两个超级大国为中心,随着我国知识经济的快速发展,企业也越来越重视知识的更新迭代以及对专业人才的培养.人才是21世纪最宝贵的资源,也是企业实现可持续发展的重要决定因素.企业需要不断适应市场的变化,加强对人力资源的培训与开发,这也是企业实现可持续竞争的手段.文章结合我国企业人力资源管理部门的实际情况,找出企业培训与开发中存在的问题,并试图解决这些问题.
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