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摘要：在新的形势下，国有企业需要思想政治工作为改革和发展保驾护航，更需要思想政治工作为生产经营和其他各项工作提供精神动力和思想保证，本文从观念、方法和机制三个方面探讨了新形势下辽河油田思想政治工作的创新。
关键词：国有企业；思想政治工作；创新
国有企业数十年的发展经验表明，思想政治工作是我们党的政治优势，是一切经济工作的生命线。但是作为国有企业的的辽河油田，与其他国有企业一样，员工思想政治工作仍面临诸多挑战，只有在观念、方法与机制上进行创新，才能切实提高思想政治工作的针对性和实效性，为辽河油田的发展提供强大的动力和保证。
一、观念创新——开拓辽河油田思想政治工作的新视野
1.将辽河油田思想政治工作的重点放在青年员工上
近年来随着辽河油田的飞速发展，员工年龄结构趋于年轻化，这决定了辽河油田的思想政治工作的重点应该放到青年员工身上。青年员工是辽河油田的核心力量，是辽河油田员工群体的重要组成部分，要扭转观念，将思想政治工作按照客体的不同有层次、有选择地开展，针对青年员工的心理特点、所关心的切身利益问题开展思想政治工作，分析各种思想倾向，引导青年员工转变思想观念，使思想政治工作渗透到辽河油田的各个生产和管理环节，做到因人施教，重点教育。只有将青年员工的思想政治工作做到位，才能使辽河油田真正充满活力和竞争力。
2.重视沟通渠道建设在辽河油田思想政治工作中的作用
辽河油田要实现可持续性发展，离不开每个员工的努力，很多青年员工由于阅历、经验有限，在处理工作问题与人际关系时不够成熟，容易受到挫折从而导致思想不稳定，工作不安心。因此，在做好辽河油田思想政治工作时应建立和谐、顺畅的思想沟通与交流渠道，要反应迅速、信息准确、处理得当，及时了解员工的思想动态和利益诉求，班子成员及部门负责人可以通过互动交流模式，对员工关注的热点、难点、焦点问题，及时进行收集、梳理、汇总，对症下药“以理服人”，进行正确的思想疏导，帮助员工解决思想顾虑、扎实稳妥地开展思想政治工作，促使思想政治教育入耳、入脑、入心。
二、方法创新——丰富辽河油田思想政治工作的工具箱
1.开展生动活泼的思想政治教育活动
一提到思想教育，人们脑海中就会浮现出枯燥、无聊、走形式等词汇，因此，辽河油田应经常开展生动活泼的思想政治教育活动，丰富员工的业余生活，达到实践育人的效果。以活动为载体是一种有形的教育方式，符合各年龄段的员工，应注重将教育的内容融入时代气息，以人为本，关注他们学习、生活中的困难，增强员工的凝聚力，向员工推荐好书、好电影，给予他们正确的引导，净化他们的心灵，以期在工作岗位中作出更出色的贡献。同时，要善于把握青年员工不甘落后、积极进取的特性，广泛开展创优评先的竞赛活动，以此压力鞭策青年员工自觉努力，在各自的岗位上有所作为，从而实现树立典型，使员工比有标准、学有目标、赶有榜样。
2.思想政治工作要做到思想教育和物质激励并重
思想政治教育和物质鼓励都是激发人们精神、调动人们积极性的有效方法，区别在于，物质鼓励主要是满足人们的物质需求，具有直接和现实的激励作用，思想政治教育主要是满足人们的精神需求，能影响人生的态度和价值观的形成。在对员工开展思想政治工作的过程中要正确处理好思想教育与物质鼓励的关系，应坚持思想领先，树立起精神鼓励的严肃性和神圣感，但必须辅之以物质鼓励，实现二者的有效结合。不能只有思想教育没有物质奖励，也不能只注重物质奖励忽视思想教育。只有实现二者的统一，才能最大限度地调动员工的积极性。
3.通过调查研究提高思想政治工作的预见性
思想政治工作中的“预见”，是指思想政治工作者在工作对象思想情绪变化及由此导致行为变化之前所作的推测和测定。国企的思想政治工作往往“预见性”不强，落后于员工思想认识和事态的变化，失去了其应有的指导性。需要通过调查研究来提高思想政治工作的预见性。调查研究是马克思主义认识论的基本观点，是党的优良传统和基本工作方法之一，是实事求是的思想路线在实际工作中的具体运用和体现。要做好辽河油田思想政治工作，应该探求符合辽河油田特点的思想政治工作方法。辽河油田思想政治工作者基于调查研究对工作对象过去和现在进行全面深刻的了解，可以基本预测出工作对象今后在特定环境下大体走向，从而制订自己的思想政治工作计划，有的放矢地去开展工作。
三、机制创新——让辽河油田的思想政治工作更有成效
机制是使制度顺畅运行，并有效发挥作用的方式方法的总称，一项工作顺利开展，需要建立相关的机制体系，并使各机制相互配合，共同推进工作的进行。国有企业作为复杂的社会系统中的一个组织，不可能构建出一套完全自动化的运行机制，需要经营管理者对整个系统进行干预和调节。当然，这并不是说企业运行主要靠人的主观因素，成功的企业不会把命运寄托在某个人的经营决策上，而要靠稳定而成熟的经营机制，也就是依靠“法治”，只有这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。企业机制创新的作用主要表现在规范作用、凝聚作用和协调作用。当前，辽河油田思想政治工作已形成了一套较为成熟的机制，要使思想政治工作更有成效，应与时俱进地创新思想政治工作的机制，如在领导机制、激励机制、保障机制、监督机制、评估机制和教育培训机制方面进一步创新。
参考文献：
[1]李学军：论国有企业思想政治工作创新[J]，北京石油管理干部学院学报，2008（5）.
[2]王长根：当前国有企业思想政治工作现状与改善建议[J]，政工研究动态，2009（14）.
[3]曹红柳 林 海：国企员工不良心理研究及管理[J] ，中国人力资源开发，2005.
关键词：国有企业；思想政治工作；创新
国有企业数十年的发展经验表明，思想政治工作是我们党的政治优势，是一切经济工作的生命线。但是作为国有企业的的辽河油田，与其他国有企业一样，员工思想政治工作仍面临诸多挑战，只有在观念、方法与机制上进行创新，才能切实提高思想政治工作的针对性和实效性，为辽河油田的发展提供强大的动力和保证。
一、观念创新——开拓辽河油田思想政治工作的新视野
1.将辽河油田思想政治工作的重点放在青年员工上
近年来随着辽河油田的飞速发展，员工年龄结构趋于年轻化，这决定了辽河油田的思想政治工作的重点应该放到青年员工身上。青年员工是辽河油田的核心力量，是辽河油田员工群体的重要组成部分，要扭转观念，将思想政治工作按照客体的不同有层次、有选择地开展，针对青年员工的心理特点、所关心的切身利益问题开展思想政治工作，分析各种思想倾向，引导青年员工转变思想观念，使思想政治工作渗透到辽河油田的各个生产和管理环节，做到因人施教，重点教育。只有将青年员工的思想政治工作做到位，才能使辽河油田真正充满活力和竞争力。
2.重视沟通渠道建设在辽河油田思想政治工作中的作用
辽河油田要实现可持续性发展，离不开每个员工的努力，很多青年员工由于阅历、经验有限，在处理工作问题与人际关系时不够成熟，容易受到挫折从而导致思想不稳定，工作不安心。因此，在做好辽河油田思想政治工作时应建立和谐、顺畅的思想沟通与交流渠道，要反应迅速、信息准确、处理得当，及时了解员工的思想动态和利益诉求，班子成员及部门负责人可以通过互动交流模式，对员工关注的热点、难点、焦点问题，及时进行收集、梳理、汇总，对症下药“以理服人”，进行正确的思想疏导，帮助员工解决思想顾虑、扎实稳妥地开展思想政治工作，促使思想政治教育入耳、入脑、入心。
二、方法创新——丰富辽河油田思想政治工作的工具箱
1.开展生动活泼的思想政治教育活动
一提到思想教育，人们脑海中就会浮现出枯燥、无聊、走形式等词汇，因此，辽河油田应经常开展生动活泼的思想政治教育活动，丰富员工的业余生活，达到实践育人的效果。以活动为载体是一种有形的教育方式，符合各年龄段的员工，应注重将教育的内容融入时代气息，以人为本，关注他们学习、生活中的困难，增强员工的凝聚力，向员工推荐好书、好电影，给予他们正确的引导，净化他们的心灵，以期在工作岗位中作出更出色的贡献。同时，要善于把握青年员工不甘落后、积极进取的特性，广泛开展创优评先的竞赛活动，以此压力鞭策青年员工自觉努力，在各自的岗位上有所作为，从而实现树立典型，使员工比有标准、学有目标、赶有榜样。
2.思想政治工作要做到思想教育和物质激励并重
思想政治教育和物质鼓励都是激发人们精神、调动人们积极性的有效方法，区别在于，物质鼓励主要是满足人们的物质需求，具有直接和现实的激励作用，思想政治教育主要是满足人们的精神需求，能影响人生的态度和价值观的形成。在对员工开展思想政治工作的过程中要正确处理好思想教育与物质鼓励的关系，应坚持思想领先，树立起精神鼓励的严肃性和神圣感，但必须辅之以物质鼓励，实现二者的有效结合。不能只有思想教育没有物质奖励，也不能只注重物质奖励忽视思想教育。只有实现二者的统一，才能最大限度地调动员工的积极性。
3.通过调查研究提高思想政治工作的预见性
思想政治工作中的“预见”，是指思想政治工作者在工作对象思想情绪变化及由此导致行为变化之前所作的推测和测定。国企的思想政治工作往往“预见性”不强，落后于员工思想认识和事态的变化，失去了其应有的指导性。需要通过调查研究来提高思想政治工作的预见性。调查研究是马克思主义认识论的基本观点，是党的优良传统和基本工作方法之一，是实事求是的思想路线在实际工作中的具体运用和体现。要做好辽河油田思想政治工作，应该探求符合辽河油田特点的思想政治工作方法。辽河油田思想政治工作者基于调查研究对工作对象过去和现在进行全面深刻的了解，可以基本预测出工作对象今后在特定环境下大体走向，从而制订自己的思想政治工作计划，有的放矢地去开展工作。
三、机制创新——让辽河油田的思想政治工作更有成效
机制是使制度顺畅运行，并有效发挥作用的方式方法的总称，一项工作顺利开展，需要建立相关的机制体系，并使各机制相互配合，共同推进工作的进行。国有企业作为复杂的社会系统中的一个组织，不可能构建出一套完全自动化的运行机制，需要经营管理者对整个系统进行干预和调节。当然，这并不是说企业运行主要靠人的主观因素，成功的企业不会把命运寄托在某个人的经营决策上，而要靠稳定而成熟的经营机制，也就是依靠“法治”，只有这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。企业机制创新的作用主要表现在规范作用、凝聚作用和协调作用。当前，辽河油田思想政治工作已形成了一套较为成熟的机制，要使思想政治工作更有成效，应与时俱进地创新思想政治工作的机制，如在领导机制、激励机制、保障机制、监督机制、评估机制和教育培训机制方面进一步创新。
参考文献：
[1]李学军：论国有企业思想政治工作创新[J]，北京石油管理干部学院学报，2008（5）.
[2]王长根：当前国有企业思想政治工作现状与改善建议[J]，政工研究动态，2009（14）.
[3]曹红柳 林 海：国企员工不良心理研究及管理[J] ，中国人力资源开发，2005.