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在这个以数字化、 信息化为发展方向的新经济时代,企业的实力强弱、 发展潜力不能单从企业所拥有的物质资本来判断,而应该从企业最重要、 最核心的资源——人来进行判断.本文以E公司为研究对象,针对其目前人力资源管理体系中存在的问题,从招聘、 培训与薪酬等方面提出对策建议.同时,以期为其他类似企业人力资源管理提供了实践依据和现实参考.更多还原