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近年来,随着部队精简整编,我院聘用护士比例逐步增大.长期以来,聘用护士队伍不稳定现象没有得到有效控制,每年流动量均在100人以上,护理队伍的这种流动性、不稳定性,极不利于护理人才的培养和工作的展开,直接影响着医院护理质量与正规化建设水平,已成为当前加强聘用制人员管理中最需要解决的问题.现对不稳定因素进行分析.