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员工对农行的重要性不言而喻，是农行的“宝贵财富”。农行如何将这笔宝贵财富发挥作用呢？笔者认为，将合适的人放在合适的岗位上，使员工感受到被欣赏、尊重，获得成就感，员工就会热爱自己的工作，反哺农行。南京城北支行始终关注员工成长，今年，该行再创员工职业规划新举措，为员工制定了职业规划档案，强化对员工的动态调整，实现“为治以知人为先”的支行人才库培养计划。近期，笔者针对该行近10年入行的员工进行了有关职业规划的调研，旨在加快员工成长速度，推动支行全面健康发展。