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摘 要：随着时代思想的与时俱进，企业女工的地位和工作能力也受到了普遍认可。但是女工由于心理素质和生理需求的特殊性，需要相关部门对企业女工给予足够的关注。本文就将如何做好企业女工的工作进行深入探讨。
关键词：企业；女工；素质培养
随着时代的发展与社会的进步，女性的才能和作用逐渐显现出来，现在很多女性集家庭工作与社会工作一肩挑，既保证了家庭的稳定、幸福，又在本职工作上有所突破和创新，实现了自我价值和社会价值的和谐统一。许多企业的女性工作者在生产一线或企业的重要岗位承担着重要的工作，她们需要面对的就业压力、竞争压力和自身素质的更大的挑战，需要企业提高对企业女工的重视，加强企业女工的各项工作，缓解她们的工作压力，提高她们的工作水平，从而促进企业女工和企业共同发展。
一、当前企业女工生存现状分析
虽然当前女工的工作较为突出，但是我们也应该看到，由于企业中传统思想和女工自身等因素的影响，女工的工作还是受到了制约。
（一）企业组织结构变动给女工工作带来困难
随着社会经济形势的不断变化，企业在转型升级过程中需要不断调整内部组织结构，对部门和工作岗位进行重组和裁撤，以实现企业人员、资源能够达到优化配置，进而提高企业的经济效益。但是，在组织结构调整的过程中，企业管理层不能忽视职工尤其是广大女工的工作感受，大部分女工由于岗位的变动，对自身工作的内容模糊不清，在工作上难免会出现失误。
（二）女工工作自信心不足
女工自信心不足的重要表现就是女工工作中遇到困难时，就会怀疑自己的能力，认为自己不能做好工作，或者在遇到岗位调动和职责转换时，部分女工认为自己不能适应新的工作环境和工作模式，在机会面前瞻前顾后，犹豫不决，缺乏应有的责任感和危机感，以上原因主要是因为女工对待工作自信心不足，才导致错失良机，延误自身发展的机会。
（三）家庭因素的影响
家庭因素是企业女工不能充分展示自己工作能力的主要因素。受中国传统思想的影响，家庭中往往女性奉献较多，她们将部分精力用于相夫教子，照顾家庭，从而制约了女职工个人发展。
针对以上企业女工发展现状，笔者将具体结合工作实际，浅谈如何做好女工工作。
二、强企业女工工作的具体措施
（一）加强企业领导对企业女工的足够重视
企业的发展离不开领导管理层的决策和关注。加强企业女工的工作，有利于企业的长期发展，企业领导应树立正确的人才观和发展观，对于工作只看重个人能力而不区分男女性别。在企业内部，要成立各级女工保护组织，积极选拔热爱工作、有事业心、有责任心、乐于奉献的人员担任组织领导，保证女工工作有人管，有人抓，提高企业女工的向心力和凝聚力。
（二）强化企业女工的综合素质
加强企业女工的工作，首先需要积极对企业女工进行技能培训和思想教育，强化女工的综合素质。首先，企业要结合女工的工作实际，鼓励女工加强对本职工作的学习，如参加各种学历教育，以不断提高自身的业务水平和理论水平，或者积极为女工创造平台。其次，要加强对企业女职工进行政治思想教育和职业道德教育，培养她们良好的工作和生活心态，培养她们做一行爱一行的职业道德，塑造适应时代潮流发展的新时代女性。
（三）健全企业保障措施的建设
通过深入细致的思想政治工作和家访谈心活动，了解掌握女职工的生活，工作，学习情况，对那些家庭困难的女职工进行定期帮扶，使她们都能安心工作。在此基础上，企业应完善配套设施，建立适应企业职工子女发展的幼儿园、学校等基础设施，解决企业女工的后顾之忧。此外，和谐的家庭是女工认真工作的基础，企业应在女职工中开展教育活动，帮助她们成为家庭中的好妻子、好母亲、好儿媳，大力倡导文明健康的家庭生活方式，深入开展以家庭美德建设为主要内容的“文明家庭”创建活动，树立健康文明的婚姻家庭观念，推动家庭成员之间、家庭与社会之间、家庭与自然之间的相互和谐，从而为构建和谐社会作出贡献。
（四）维护女工合法权益
在对待女工工作上，我们既要承认女工工作的普遍性，但也不能忽视女工群体的特殊性，我们在支持女工工作的同时，也要保护女工的合法权益。首先，要保证女工拥有选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等基本权利，坚决反对性别歧视；其次，要保护女工特殊权益，保证女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。再次，还需要增强女工的维权意识，让女职工学法、知法、懂法、用法，学会用法律武器维护自己的合法权益。
（五）加强女工工作自信心
自信是灵魂的象征，加强自信心的培养，有利于企业女工相信自己，相信企业。企业的相关部门要加强对女工的考验和培养，要女职工面对现实，勇敢迎接生活的困难和挑战，经常组织学习先进女性的模范事迹，用先进人物的思想和灵魂来改变她们的人生观和价值观，用自己的聪明才智为社会做出应有的贡献。通过这种方式培养女工的自信心，促进女工的自我成才。
三、加强企业女工工作的重要意义
（一）提高女职工综合素质，是女工工作的首要任务
全面提高女职工的综合素质是对企业女工长远的维护。企业女工只有不断调自身的综合素质，才能使自己跟上时代发展的步伐，才能满足企业发展的需要。不学习、不进步的职工注定要为企业和社会所淘汰。因此，只有争做学习型女性，不断提高企业女工的思想道德和业务技术素质，增强女工的学习能力、创新能力和竞争能力，才能在社会和企业中站住阵脚，处于不败之地。
（二）维护女职工的合法权益，是做好女职工工作的基础
由于女职工扮演首双重社会角色，女职工需要肩负家庭责任和工作责任，大量的工作压力使女职工的精力和体力双重受到压迫，再加上现实生活中事实上存在着性别歧视现象，以致女职工权益被忽略时有发生，女工的合法权益得不到保障。因此，需要企业内部加强对女工的合法权益的维护，保障企业女工的正当利益。
（三）实现企业发展长远目标，是女工工作和最终目的
加强企业女工的工作，有利于激发她们的工作热情，让她们在岗位上勇于拼搏，提高竞争活力，这就有利于提高企业的发展活力，促进企业的生产发展，为企业带来巨大的经济效益，从而，保证企业在本行业的发展长久不衰、屹立不摇。
关键词：企业；女工；素质培养
随着时代的发展与社会的进步，女性的才能和作用逐渐显现出来，现在很多女性集家庭工作与社会工作一肩挑，既保证了家庭的稳定、幸福，又在本职工作上有所突破和创新，实现了自我价值和社会价值的和谐统一。许多企业的女性工作者在生产一线或企业的重要岗位承担着重要的工作，她们需要面对的就业压力、竞争压力和自身素质的更大的挑战，需要企业提高对企业女工的重视，加强企业女工的各项工作，缓解她们的工作压力，提高她们的工作水平，从而促进企业女工和企业共同发展。
一、当前企业女工生存现状分析
虽然当前女工的工作较为突出，但是我们也应该看到，由于企业中传统思想和女工自身等因素的影响，女工的工作还是受到了制约。
（一）企业组织结构变动给女工工作带来困难
随着社会经济形势的不断变化，企业在转型升级过程中需要不断调整内部组织结构，对部门和工作岗位进行重组和裁撤，以实现企业人员、资源能够达到优化配置，进而提高企业的经济效益。但是，在组织结构调整的过程中，企业管理层不能忽视职工尤其是广大女工的工作感受，大部分女工由于岗位的变动，对自身工作的内容模糊不清，在工作上难免会出现失误。
（二）女工工作自信心不足
女工自信心不足的重要表现就是女工工作中遇到困难时，就会怀疑自己的能力，认为自己不能做好工作，或者在遇到岗位调动和职责转换时，部分女工认为自己不能适应新的工作环境和工作模式，在机会面前瞻前顾后，犹豫不决，缺乏应有的责任感和危机感，以上原因主要是因为女工对待工作自信心不足，才导致错失良机，延误自身发展的机会。
（三）家庭因素的影响
家庭因素是企业女工不能充分展示自己工作能力的主要因素。受中国传统思想的影响，家庭中往往女性奉献较多，她们将部分精力用于相夫教子，照顾家庭，从而制约了女职工个人发展。
针对以上企业女工发展现状，笔者将具体结合工作实际，浅谈如何做好女工工作。
二、强企业女工工作的具体措施
（一）加强企业领导对企业女工的足够重视
企业的发展离不开领导管理层的决策和关注。加强企业女工的工作，有利于企业的长期发展，企业领导应树立正确的人才观和发展观，对于工作只看重个人能力而不区分男女性别。在企业内部，要成立各级女工保护组织，积极选拔热爱工作、有事业心、有责任心、乐于奉献的人员担任组织领导，保证女工工作有人管，有人抓，提高企业女工的向心力和凝聚力。
（二）强化企业女工的综合素质
加强企业女工的工作，首先需要积极对企业女工进行技能培训和思想教育，强化女工的综合素质。首先，企业要结合女工的工作实际，鼓励女工加强对本职工作的学习，如参加各种学历教育，以不断提高自身的业务水平和理论水平，或者积极为女工创造平台。其次，要加强对企业女职工进行政治思想教育和职业道德教育，培养她们良好的工作和生活心态，培养她们做一行爱一行的职业道德，塑造适应时代潮流发展的新时代女性。
（三）健全企业保障措施的建设
通过深入细致的思想政治工作和家访谈心活动，了解掌握女职工的生活，工作，学习情况，对那些家庭困难的女职工进行定期帮扶，使她们都能安心工作。在此基础上，企业应完善配套设施，建立适应企业职工子女发展的幼儿园、学校等基础设施，解决企业女工的后顾之忧。此外，和谐的家庭是女工认真工作的基础，企业应在女职工中开展教育活动，帮助她们成为家庭中的好妻子、好母亲、好儿媳，大力倡导文明健康的家庭生活方式，深入开展以家庭美德建设为主要内容的“文明家庭”创建活动，树立健康文明的婚姻家庭观念，推动家庭成员之间、家庭与社会之间、家庭与自然之间的相互和谐，从而为构建和谐社会作出贡献。
（四）维护女工合法权益
在对待女工工作上，我们既要承认女工工作的普遍性，但也不能忽视女工群体的特殊性，我们在支持女工工作的同时，也要保护女工的合法权益。首先，要保证女工拥有选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等基本权利，坚决反对性别歧视；其次，要保护女工特殊权益，保证女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。再次，还需要增强女工的维权意识，让女职工学法、知法、懂法、用法，学会用法律武器维护自己的合法权益。
（五）加强女工工作自信心
自信是灵魂的象征，加强自信心的培养，有利于企业女工相信自己，相信企业。企业的相关部门要加强对女工的考验和培养，要女职工面对现实，勇敢迎接生活的困难和挑战，经常组织学习先进女性的模范事迹，用先进人物的思想和灵魂来改变她们的人生观和价值观，用自己的聪明才智为社会做出应有的贡献。通过这种方式培养女工的自信心，促进女工的自我成才。
三、加强企业女工工作的重要意义
（一）提高女职工综合素质，是女工工作的首要任务
全面提高女职工的综合素质是对企业女工长远的维护。企业女工只有不断调自身的综合素质，才能使自己跟上时代发展的步伐，才能满足企业发展的需要。不学习、不进步的职工注定要为企业和社会所淘汰。因此，只有争做学习型女性，不断提高企业女工的思想道德和业务技术素质，增强女工的学习能力、创新能力和竞争能力，才能在社会和企业中站住阵脚，处于不败之地。
（二）维护女职工的合法权益，是做好女职工工作的基础
由于女职工扮演首双重社会角色，女职工需要肩负家庭责任和工作责任，大量的工作压力使女职工的精力和体力双重受到压迫，再加上现实生活中事实上存在着性别歧视现象，以致女职工权益被忽略时有发生，女工的合法权益得不到保障。因此，需要企业内部加强对女工的合法权益的维护，保障企业女工的正当利益。
（三）实现企业发展长远目标，是女工工作和最终目的
加强企业女工的工作，有利于激发她们的工作热情，让她们在岗位上勇于拼搏，提高竞争活力，这就有利于提高企业的发展活力，促进企业的生产发展，为企业带来巨大的经济效益，从而，保证企业在本行业的发展长久不衰、屹立不摇。