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摘要：在我国经济结构转型的关键时期里，企业党建管理工作显得尤为重要;它是企业面对严峻经济形势的一种重要管理方式，能够对企业未来的发展和建设提供指导性意见，使得党的思想方针有效地进入到企业管理工作之中。因此，本文以新时期企业党建管理工作特点作为切入点，谈谈如何开展有效的企业党建管理工作，以提高企业党建工作的效率。
关键词：新时期;企业;党建管理;方式
前言
当前我国市场环境日益复杂、竞争也十分的激烈，如果企业没有开拓进取、再接再厉、争取更大成绩的信心和精神状态，将会被市场经济的发展浪潮所湮没;而加强企业党建管理工作可以防止员工出现消极的工作情绪，也能够团结好企业员工的思想意识，促使他们共同面对未来可能出现的问题和挑战，从而推动企业的可持续发展。但是，新时期企业党建管理工作呈现出新的发展特点，我们需要把握好企业党建管理工作的新特点，并对企业党建管理工作进行完善和优化，才能有效提升管理工作的效率和质量。
一、新时期企业党建管理工作的特点分析
（一）党建管理工作方式多样化
党建工作是一个企业管理工作的重要组成部分，而当前我国市场环境错综复杂，经济结构也处于转型期;所以，不同的企业主体会根据其所处的经营环境，选择出具体的党建管理工作方式，促使党建工作的方式多种多样[1]。由于不同企业采取的党建管理工作方式存在差异，其对员工的思想意识造成的影响也会存在不同，所以我们需要从企业所处的经营环境和主体存在形式等角度出发，对企业党建管理工作进行科学的评估，才能有效判断一个企业的党建管理工作是否有效。
（二）党建管理工作呈现复合型特点
企业的党建管理工作与自身经营发展是紧密联系的，它并不是独立存在的某个企业管理部门;同时，在新时期企业发展过程中，党建管理工作也更加紧密联合工会、企业利益、社会发展形势等因素，呈现出了复合型的发展趋势。而企业也只有结合多方面的利益因素，去考虑自身的党建管理工作，才能促使党建工作的发展和进步，进而对企业的发展提供有用的党建信息。所以，当前企业党建管理工作的复合型发展是社会时代发展的要求。
二、新时期企业党建管理工作的对策
（一）根据企业经济发展状况，调整党建管理工作
企業党建管理工作的对象是企业员工，而企业员工思想的变动是受到企业的发展、市场竞争环境、经济利益等因素影响;那么在组织党建管理工作过程中，企业需要把握好当前经济发展的形势，明确好企业发展的方向，并注重员工的利益，从而制定出符合本企业的党建管理工作方式，这样才顺应新时期企业党建管理工作的特点。
首先，企业党建管理部门需要理清党建教育与本企业经济发展之间的关系，从现阶段企业发展的形势以及市场经济环境的特点，去剖析企业员工会呈现出哪些心理变化。比如，在当前激烈的市场经济环境里，有些企业员工或多或少会出现焦虑、消极的工作情绪，缺乏开拓进取的精神，甚至有些员工为保住自己的饭碗而做出一些违背原则的事情。这些都需要企业做好相关党建管理工作，针对企业员工出现的思想问题进行针对性地教育和指导，以提升党建工作的有效性。
其次，党建管理工作需要体现企业发展的特点，要始终推动企业发展为主要目标。这就需要我们将党建管理工作深入到企业的发展战略之中，从战略角度去全面规划党建工作的内容，使得党建工作充分体现复合型特点，将党建工作与企业有机地结合，而不单单只是传达党的会议精神和思想政治的部门。所以，当前企业仍然需要注意党建管理工作与自身经济发展的融合。
（二）严格规范党建管理工作，促使工作有章可循
企业的党建管理工作与其它企业管理工作一样，离不开制度的管理。企业党建管理工作想要顺利开展和实施，就必须建立完善的管理制度，严格规范党建管理工作，这样才能有效保障党建工作的质量，让各项管理工作能够有章可循。而企业想要制定出规范的党建管理制度，也应该从企业自身情况出发，分析企业党建管理存在哪些问题，并针对问题制定出严格的管理制度，才能制定符合企业发展的管理规范和制度，从而做到有计划、有步骤地落实各项党建管理工作。
首先，当前很多企业党员的政治意识不高，工作仍然存在懒散的现象，缺乏发奋向上的精神状态;尤其是在一些国有大型企业内，有些党员依然缺乏政治意识和全局意识。这就需要企业创新和优化党员培养制度，从而提高企业基层党员职工的政治意识和全局意识，从而为企业党建管理工作输出新鲜的血液，进而确保党建管理工作的质量。其次，建立严格的企业党员干部约束机制，防止和克服党员可能出现的消极、不作为行为;那么作为一名党建管理人员，就更应该遵守企业制定的党员约束机制，严格规范自身的行为，重视自己的党员言论，从而避免出现影响企业形象的不利话语，进而形成一个良好的企业风气。
（三）结合新时期互联网技术，构建高效的企业党建管理平台
新时期我国社会各个领域都深受互联网技术的影响，而互联网技术能够提升社会工作的效率和质量，突破了传统地域、时间的束缚。因此，在当前企业党建管理工作中，企业可以借助互联网技术，构建线上的企业党建管理平台，从而实现实时的党建管理，这有助于提升党建工作的现代化和信息化，也有利于节约党建管理工作的成本支出[2]。
如在企业内部，搭建互联网+党建管理平台，利用现代化的媒体设备对企业员工展开相关的思想政治教育工作;同时，将企业的党建信息上传到管理平台之中，以系统化、信息化的组织和管理党建工作。此外，企业还可以在互联网上建设企业政工网站，向企业员工宣传最新的党建活动，并开展一些业余的网上思想政治教育活动，以提升企业党建活动的灵活性，从而提升党建管理工作的效率。
三、结语
综上所述，当前我国经济呈现出新的发展形势，而企业作为最重要的市场主体，应该重视自身的党建管理工作，宣传有价值的思想教育内容，注意党建制度的建设以及党建方式的创新，以有效提升企业党建管理工作的质量，促使党建管理工作能够促进企业的发展，并为企业员工指明正确的思想方向。
参考文献
[1]郭群. 新时期企业党建工作创新研究[J]. 企业改革与管理， 2015，29（11）：47-48.
[2]侯鑫. 浅谈新时期企业党建工作存在的问题及对策[J]. 科学中国人， 2017，31（20）：569-569.
关键词：新时期;企业;党建管理;方式
前言
当前我国市场环境日益复杂、竞争也十分的激烈，如果企业没有开拓进取、再接再厉、争取更大成绩的信心和精神状态，将会被市场经济的发展浪潮所湮没;而加强企业党建管理工作可以防止员工出现消极的工作情绪，也能够团结好企业员工的思想意识，促使他们共同面对未来可能出现的问题和挑战，从而推动企业的可持续发展。但是，新时期企业党建管理工作呈现出新的发展特点，我们需要把握好企业党建管理工作的新特点，并对企业党建管理工作进行完善和优化，才能有效提升管理工作的效率和质量。
一、新时期企业党建管理工作的特点分析
（一）党建管理工作方式多样化
党建工作是一个企业管理工作的重要组成部分，而当前我国市场环境错综复杂，经济结构也处于转型期;所以，不同的企业主体会根据其所处的经营环境，选择出具体的党建管理工作方式，促使党建工作的方式多种多样[1]。由于不同企业采取的党建管理工作方式存在差异，其对员工的思想意识造成的影响也会存在不同，所以我们需要从企业所处的经营环境和主体存在形式等角度出发，对企业党建管理工作进行科学的评估，才能有效判断一个企业的党建管理工作是否有效。
（二）党建管理工作呈现复合型特点
企业的党建管理工作与自身经营发展是紧密联系的，它并不是独立存在的某个企业管理部门;同时，在新时期企业发展过程中，党建管理工作也更加紧密联合工会、企业利益、社会发展形势等因素，呈现出了复合型的发展趋势。而企业也只有结合多方面的利益因素，去考虑自身的党建管理工作，才能促使党建工作的发展和进步，进而对企业的发展提供有用的党建信息。所以，当前企业党建管理工作的复合型发展是社会时代发展的要求。
二、新时期企业党建管理工作的对策
（一）根据企业经济发展状况，调整党建管理工作
企業党建管理工作的对象是企业员工，而企业员工思想的变动是受到企业的发展、市场竞争环境、经济利益等因素影响;那么在组织党建管理工作过程中，企业需要把握好当前经济发展的形势，明确好企业发展的方向，并注重员工的利益，从而制定出符合本企业的党建管理工作方式，这样才顺应新时期企业党建管理工作的特点。
首先，企业党建管理部门需要理清党建教育与本企业经济发展之间的关系，从现阶段企业发展的形势以及市场经济环境的特点，去剖析企业员工会呈现出哪些心理变化。比如，在当前激烈的市场经济环境里，有些企业员工或多或少会出现焦虑、消极的工作情绪，缺乏开拓进取的精神，甚至有些员工为保住自己的饭碗而做出一些违背原则的事情。这些都需要企业做好相关党建管理工作，针对企业员工出现的思想问题进行针对性地教育和指导，以提升党建工作的有效性。
其次，党建管理工作需要体现企业发展的特点，要始终推动企业发展为主要目标。这就需要我们将党建管理工作深入到企业的发展战略之中，从战略角度去全面规划党建工作的内容，使得党建工作充分体现复合型特点，将党建工作与企业有机地结合，而不单单只是传达党的会议精神和思想政治的部门。所以，当前企业仍然需要注意党建管理工作与自身经济发展的融合。
（二）严格规范党建管理工作，促使工作有章可循
企业的党建管理工作与其它企业管理工作一样，离不开制度的管理。企业党建管理工作想要顺利开展和实施，就必须建立完善的管理制度，严格规范党建管理工作，这样才能有效保障党建工作的质量，让各项管理工作能够有章可循。而企业想要制定出规范的党建管理制度，也应该从企业自身情况出发，分析企业党建管理存在哪些问题，并针对问题制定出严格的管理制度，才能制定符合企业发展的管理规范和制度，从而做到有计划、有步骤地落实各项党建管理工作。
首先，当前很多企业党员的政治意识不高，工作仍然存在懒散的现象，缺乏发奋向上的精神状态;尤其是在一些国有大型企业内，有些党员依然缺乏政治意识和全局意识。这就需要企业创新和优化党员培养制度，从而提高企业基层党员职工的政治意识和全局意识，从而为企业党建管理工作输出新鲜的血液，进而确保党建管理工作的质量。其次，建立严格的企业党员干部约束机制，防止和克服党员可能出现的消极、不作为行为;那么作为一名党建管理人员，就更应该遵守企业制定的党员约束机制，严格规范自身的行为，重视自己的党员言论，从而避免出现影响企业形象的不利话语，进而形成一个良好的企业风气。
（三）结合新时期互联网技术，构建高效的企业党建管理平台
新时期我国社会各个领域都深受互联网技术的影响，而互联网技术能够提升社会工作的效率和质量，突破了传统地域、时间的束缚。因此，在当前企业党建管理工作中，企业可以借助互联网技术，构建线上的企业党建管理平台，从而实现实时的党建管理，这有助于提升党建工作的现代化和信息化，也有利于节约党建管理工作的成本支出[2]。
如在企业内部，搭建互联网+党建管理平台，利用现代化的媒体设备对企业员工展开相关的思想政治教育工作;同时，将企业的党建信息上传到管理平台之中，以系统化、信息化的组织和管理党建工作。此外，企业还可以在互联网上建设企业政工网站，向企业员工宣传最新的党建活动，并开展一些业余的网上思想政治教育活动，以提升企业党建活动的灵活性，从而提升党建管理工作的效率。
三、结语
综上所述，当前我国经济呈现出新的发展形势，而企业作为最重要的市场主体，应该重视自身的党建管理工作，宣传有价值的思想教育内容，注意党建制度的建设以及党建方式的创新，以有效提升企业党建管理工作的质量，促使党建管理工作能够促进企业的发展，并为企业员工指明正确的思想方向。
参考文献
[1]郭群. 新时期企业党建工作创新研究[J]. 企业改革与管理， 2015，29（11）：47-48.
[2]侯鑫. 浅谈新时期企业党建工作存在的问题及对策[J]. 科学中国人， 2017，31（20）：569-569.