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摘 要：在企业管理当中，一个重要的步骤就是做好职工的思想政治工作，尤其要以人性化为主要手段。随着市场经济体制的全面到来，企业之间的全面竞争也逐渐加剧，企业职工思想政治工作是否做好，将影响着企业经济效益与企业的整体利益。企业思想政治工作不是单纯的政治觉悟和水平，最终目的是要调动企业职工的潜能，最大提高企业经济效益，为企业发展提供全方位的意识保证，实现企业内部的全面和谐发展。实现这一切，要求管理者以人为本，用人性化手段加以实施。
关键词：人性化；思想政治工作；企业发展
对于企业来说，生产经营工作的正常运营，是每个企业的头等大事和主要任务，也是企业发展的物质前提。企业生产经营工作的正常开展，既需要充足的资金流、先进的设备和技术和充裕的原材料等物质条件，更需要企业内的干部职工具有较高的思想境界和先进观念。在企业生产力的三要素中，人是最活跃、最主要的因素。企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展，可以引导广大职工明白自己努力工作不仅仅是为了自己的物质利益，更重要的是为实现集体和国家利益，实现自身价值，从而提高职工对工作的认可，在一定程度上也为和谐社会的建立提供思想上的保证。
要保证企业内部工作管理具有实效，就需要企业自身沟通顺畅，职工内心认可企业经营理念。只有企业内部认识共识、目标相同，企业才有凝聚力、竞争力，职工才有积极性。在企业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，人性化地管理手段，人性化地管理模式、人性化地高层决策方向。使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求。在企业经营、决策和管理实施的时候，思想政治工作定期地向职工做好宣传，把企业制定的目标和要求及战略意图，传递给全体职工。使得职工能了解企业的未来发展与自身利益的关系，这样就能实现职工与企业协调发展。
随着市场经济的逐步规范，企业要在市场中求得发展与生存，对企业的要求不仅是硬件过硬，而且要求企业领导者及其职工具有高素质的职业道德。从宏观来看，国家市场经济体制，除了用行政、法律等手段对企业监管外，还要借助于企业思想教育的手段。一方面，是对企业管理者和企业职工普进行市场经济教育，另一方面培养企业管理者和职工良好的职业道德规范。规范职业道德无论从各个方面看，都是追求企业和谐、发展企业经济、稳定企业内部的必然要求。
打造适合新时期思想政治工作的环境
企业思想政治工作是企业凝聚人心，提高人气，从而提高企业产值的一种有效方法。为此，管理者要不断地研究新形势，适应新问题，加大解放思想的力度，积极探索在现代社会下稳定企业思想政治工作所需的环境。
企业职工主人翁心情积极参与的环境。
企业思想政治工作是做好职工思想上的认识，需要营造一个职工普遍融入的氛围。使职工了解企业自身的任务和工作规范，企业所面临的外部形式和职工关心的自身福利情况等。引导企业职工将自己的利益与企业发展联系在一起，形成上下一条心的局面。企业管理工作者要经常下基层，详细听取职工的意见和建议，努力营造民主公正的和谐企业氛围，让职工充分发挥主人翁精神，调动职工内在各方面的积极力量，共同促进企业整体和谐地发展。
实行奖罚分明的企业环境。
企业思想政治工作不仅仅是企业党组织特有的工作，而是要求企业管理者所应具备的一种特殊工作技能。绝对的行政指令会使职工有逆反心理。单独强调思想政治工作，往往会成为格式化空洞的说教，会让职工感到缺乏现实意义。所以，只有将企业思想政治工作、行政命令、激励、惩罚手段统一实施，才有可能达到我们所要求的预期效果。企业思想政治工作，还要利用物质激励和惩罚等手段，奖励那些负责人、贡献突出的职工，对工作中表现不佳和失职的职工，要进行恰当的惩罚措施。还要做好精神奖励，表杨先进人物和为企业做出突出贡献的事迹，弘扬企业精神，激励职工争创一流和为企业发展献计献策。只有企业思想政治工作者和企业管理者相互合作，并用物质奖励和精神激励的办法，共同营造思想政治工作的环境氛围，企业思想政治工作才能打开局面，充满生机与活力。
建造公平公正的企业环境。
和谐社会与和谐企业同样需要公平正义。企业满足自身发展，讲求经济效益，就需要使企业内部的事务公平公正，形成公平公正的企业环境。需要关注以下两个方面，一是企业的思想政治工作者要从公平公正出发，通过妥善协调职工各方面的利益关系，正确处理企业职工与公共社会、企业职工与本企业、企业职工与个人家庭、企业职工与职工之间的各种矛盾冲突，努力维护和兑现职工的各种利益。二是在现有社会体制下，职工处于相对弱势地位，这样就要求企业思想政治工作者，既能保证企业在市场经济条件下正常运营并获取利益，保证企业不断发展壮大的同时，又要监管企业的管理者不能侵害职工的合法利益，在做出各项行政决定，尤其是涉及到职工切身利益的重大决策时，要充分考虑职工的权益，维护公平与正义。
小结：
在新的历史时期，从和谐社会的视角下，人性地做好思想政治工作，既是关乎企业思想政治工作与企业发展的理论问题，也是关乎深化企业政治工作改革如何适应社会需要，为构建整体和谐社会服务的现实问题。
关键词：人性化；思想政治工作；企业发展
对于企业来说，生产经营工作的正常运营，是每个企业的头等大事和主要任务，也是企业发展的物质前提。企业生产经营工作的正常开展，既需要充足的资金流、先进的设备和技术和充裕的原材料等物质条件，更需要企业内的干部职工具有较高的思想境界和先进观念。在企业生产力的三要素中，人是最活跃、最主要的因素。企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展，可以引导广大职工明白自己努力工作不仅仅是为了自己的物质利益，更重要的是为实现集体和国家利益，实现自身价值，从而提高职工对工作的认可，在一定程度上也为和谐社会的建立提供思想上的保证。
要保证企业内部工作管理具有实效，就需要企业自身沟通顺畅，职工内心认可企业经营理念。只有企业内部认识共识、目标相同，企业才有凝聚力、竞争力，职工才有积极性。在企业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，人性化地管理手段，人性化地管理模式、人性化地高层决策方向。使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求。在企业经营、决策和管理实施的时候，思想政治工作定期地向职工做好宣传，把企业制定的目标和要求及战略意图，传递给全体职工。使得职工能了解企业的未来发展与自身利益的关系，这样就能实现职工与企业协调发展。
随着市场经济的逐步规范，企业要在市场中求得发展与生存，对企业的要求不仅是硬件过硬，而且要求企业领导者及其职工具有高素质的职业道德。从宏观来看，国家市场经济体制，除了用行政、法律等手段对企业监管外，还要借助于企业思想教育的手段。一方面，是对企业管理者和企业职工普进行市场经济教育，另一方面培养企业管理者和职工良好的职业道德规范。规范职业道德无论从各个方面看，都是追求企业和谐、发展企业经济、稳定企业内部的必然要求。
打造适合新时期思想政治工作的环境
企业思想政治工作是企业凝聚人心，提高人气，从而提高企业产值的一种有效方法。为此，管理者要不断地研究新形势，适应新问题，加大解放思想的力度，积极探索在现代社会下稳定企业思想政治工作所需的环境。
企业职工主人翁心情积极参与的环境。
企业思想政治工作是做好职工思想上的认识，需要营造一个职工普遍融入的氛围。使职工了解企业自身的任务和工作规范，企业所面临的外部形式和职工关心的自身福利情况等。引导企业职工将自己的利益与企业发展联系在一起，形成上下一条心的局面。企业管理工作者要经常下基层，详细听取职工的意见和建议，努力营造民主公正的和谐企业氛围，让职工充分发挥主人翁精神，调动职工内在各方面的积极力量，共同促进企业整体和谐地发展。
实行奖罚分明的企业环境。
企业思想政治工作不仅仅是企业党组织特有的工作，而是要求企业管理者所应具备的一种特殊工作技能。绝对的行政指令会使职工有逆反心理。单独强调思想政治工作，往往会成为格式化空洞的说教，会让职工感到缺乏现实意义。所以，只有将企业思想政治工作、行政命令、激励、惩罚手段统一实施，才有可能达到我们所要求的预期效果。企业思想政治工作，还要利用物质激励和惩罚等手段，奖励那些负责人、贡献突出的职工，对工作中表现不佳和失职的职工，要进行恰当的惩罚措施。还要做好精神奖励，表杨先进人物和为企业做出突出贡献的事迹，弘扬企业精神，激励职工争创一流和为企业发展献计献策。只有企业思想政治工作者和企业管理者相互合作，并用物质奖励和精神激励的办法，共同营造思想政治工作的环境氛围，企业思想政治工作才能打开局面，充满生机与活力。
建造公平公正的企业环境。
和谐社会与和谐企业同样需要公平正义。企业满足自身发展，讲求经济效益，就需要使企业内部的事务公平公正，形成公平公正的企业环境。需要关注以下两个方面，一是企业的思想政治工作者要从公平公正出发，通过妥善协调职工各方面的利益关系，正确处理企业职工与公共社会、企业职工与本企业、企业职工与个人家庭、企业职工与职工之间的各种矛盾冲突，努力维护和兑现职工的各种利益。二是在现有社会体制下，职工处于相对弱势地位，这样就要求企业思想政治工作者，既能保证企业在市场经济条件下正常运营并获取利益，保证企业不断发展壮大的同时，又要监管企业的管理者不能侵害职工的合法利益，在做出各项行政决定，尤其是涉及到职工切身利益的重大决策时，要充分考虑职工的权益，维护公平与正义。
小结：
在新的历史时期，从和谐社会的视角下，人性地做好思想政治工作，既是关乎企业思想政治工作与企业发展的理论问题，也是关乎深化企业政治工作改革如何适应社会需要，为构建整体和谐社会服务的现实问题。