【摘 要】
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当前,如何通过缩减开支渡过难关成为企业面临的首要难题.根据人力资源和社会保障部《人社厅明电〔2020〕5号文》的通知,“企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员”.相较于裁员,人力资源和社会保障部建议的调整薪酬等方案既可以实现稳岗保就业,又能直接降低企业人力成本,既兼顾了企业和劳动者的利益,又能帮助企业在困境中存活下来.
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当前,如何通过缩减开支渡过难关成为企业面临的首要难题.根据人力资源和社会保障部《人社厅明电〔2020〕5号文》的通知,“企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员”.相较于裁员,人力资源和社会保障部建议的调整薪酬等方案既可以实现稳岗保就业,又能直接降低企业人力成本,既兼顾了企业和劳动者的利益,又能帮助企业在困境中存活下来.
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