论文部分内容阅读
人力资源是现代企业得以生存与发展的关键,而薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,如何充分发挥薪酬管的作用,提高人力资源的利用效率也是现代企业管理人员亟待解决的重要任务.通常“薪酬设计”与“绩效管理”列为同一课题,这足以说明二者相辅相成的关系.基于薪酬与绩效是紧密挂钩的这一出发点,对如何在企业中由绩效管理进行整体的薪酬设计进行探讨.