人工智能下的企业人力资源管理变革

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人工智能作为影响面广且飞速发展的技术,其不确定性给企业人力资源管理带来系统性、多层次的深层影响。基于人工智能在感知和认知领域的能力,企业需要调整人力资源管理战略,形成全新的人机合作模式,大幅提升工作效率。通过文献研究法和案例研究的方法,主要研究人工智能对企业人力资源结构的变革,并重点从选拔、教育和运用人才等方面阐述AI技术对当前和未来人力资源开发与管理的影响,得出如何实现人工智能与人力资源管理双赢的结论。
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