终端培训重在考核

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随着市场竞争由“价格战”转向”价值战”这一过程正成为市场的主旋律,如何提高终端战斗力就成了家电厂家急需解决的一个问题,管理学有一个理论叫做”木桶理论”,说的是“一个木桶能盛多少水,是由木桶最短的一块板决定的”,同样在营销方面,再好的产品还是由终端一个一个卖出去,走进了千家万户。为此提高终端培训的质量,加强终端的表现力成为市场管理的一个重要工作。但如何能把终端培训做到实效性更强,笔者认为考核的方法非常重要。
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