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狭义地讲，企业家激励机制仅是指企业家报酬激励机制。一般来说，关于企业家激励机制的研究多集中于企业家报酬激励机制，因此研究企业家激励机制，首先要研究企业家报酬激励机制。企业家报酬激励机制需要解决三个关键问题：（1）报酬构成，即如何确定企业家报酬的结构；（2）报酬定价，即如何确定具有激励效应的报酬数量；（3）报酬给付，即如何设计企业家绩效评价体系，并根据评价体系将企业绩效与企业家的能力与努力程度挂钩。本文主要从以下几个方面论述,